ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقويم الأداء للعاملين بالجهاز...>مارك

تقويم الأداء للعاملين بالجهاز الإداري للدولة

المصدر: التنمية الإدارية
الناشر: الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
المؤلف الرئيسي: عبدالحميد، علي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع162,163
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أبريل
الصفحات: 19 - 21
رقم MD: 1109870
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجهاز الإداري للدولة | الموارد البشرية | تقويم الأداء | معايير الشفافية والنزاهة | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

68

حفظ في:
LEADER 02214nam a22002057a 4500
001 1851047
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 597439  |a عبدالحميد، علي  |e مؤلف 
245 |a تقويم الأداء للعاملين بالجهاز الإداري للدولة 
260 |b الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة  |c 2019  |g أبريل 
300 |a 19 - 21 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e "سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان تقارير تقويم الأداء للعاملين بالجهاز الإداري للدولة. واستهل المقال بتوضيح سياسات منظومة التعيينات الجديدة، والتي تبنت أقصى معايير الشفافية والنزاهة. وأشار إلى المادة (25) من قانون الخدمة المدنية لمنظومة تقويم الأداء. وتحدث عن تحديد اللائحة التنفيذية لضوابط وإجراءات التقويم. وبين المعايير التي تنطبق على شاغلي الوظائف الإدارة الإشرافية. وأوضح نص المادة (72). وتطرق إلى وضع السلطة المختصة نظاماً يكفل تقويم أداء الموظف بالوحدة بما يتفق مع طبيعة نشاطها. واختتم المقال بتخصيص قانون الوظائف القيادية بأحكام مختلفة عن غيرها من باقي الوظائف مقررا أن تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" 
653 |a الجهاز الإداري للدولة  |a الموارد البشرية  |a تقويم الأداء  |a معايير الشفافية والنزاهة  |a مصر 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 005  |l 162,163  |m ع162,163  |o 0499  |s التنمية الإدارية  |t Administrative Development  |v 000 
856 |u 0499-000-162,163-005.pdf 
930 |d y  |p n  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1109870  |d 1109870 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.