ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نظم المعلومات الإدارية على...>الوصف

أثر نظم المعلومات الإدارية على التغيير التنظيمي: دراسة ميدانية على مديري الإدارات الوسطى في صندوق الضمان الاجتماعي مدينة بنغازي

العنوان المترجم: The Impact of Management Information Systems on Organizational Change: A Field Study on The Managers of Middle Departments in The Social Security Fund in The City of Benghazi
المصدر: مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية
الناشر: المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة
المؤلف الرئيسي: العبار، بشير محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخفيفي، مبروكة عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: إبريل
الصفحات: 384 - 423
DOI: 10.51992/2229-000-008-014
ISSN: 2707-3084
رقم MD: 1269473
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة التغيير | الإدارة الإلكترونية | الأداء الوظيفي | الثقافة التنظيمية | اتخاذ القرارات | المؤسسات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم المعلومات الإدارية | التغيير التنظيمي | صندوق الضمان الاجتماعي | Management Information System | Organizational Change | Benghazi Municipality Council | Libya
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية على التغيير التنظيمي في صندوق الضمان الاجتماعي بمدينة بنغازي، ولتحقيق أهداف الدراسة، اتبع الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، واستخدما استمارة الاستبيان كأداة رئيسية في تجميع البيانات، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع مديري الإدارات الوسطى والبالغ قوامه (110) مديرا، قام الباحثان بسحب عينة عشوائية عددها (80) مفردة، واستخدام برامج الحزم الإحصائية (SPSS) في تحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، أهمها: إن درجة توافر مكونات نظم المعلومات الإدارية في مؤسسات الضمان الاجتماعي الخاضعة للدراسة كان مرتفعا، ووجود علاقة ارتباطية موجبة مرتفعة بين التغيير التنظيمي ومكونات نظم المعلومات الإدارية (الاختصاصيون، المستخدمون، الأجهزة، البرمجيات، الشبكات، قواعد البيانات)، وأن مستوى التغيير التنظيمي في مؤسسات الضمان الاجتماعي في مدينة بنغازي كان مرتفع ومرتبط ارتباطا قويا بكل مكونات نظم المعلومات الإدارية، وكذلك وجود أثر قوي لتوافر مكونات نظم المعلومات الإدارية مجتمعة (الاختصاصيون، المستخدمون، الأجهزة، البرمجيات، الشبكات، قواعد البيانات) على التغيير التنظيمي، وكذلك وجود أثر قوي لكل مكون من مكونات نظم المعلومات الإدارية على التغيير التنظيمي بمستوى تأثير ذو دلالة معنوية عالية، كما قدمت الدراسة عدة توصيات التي من المؤمل أن تسهم في تفعل أثر نظم المعلومات الإدارية في أحداث التغير التنظيمي بصندوق الضمان الاجتماعي بمدينة بنغازي.

The study aims to study the impact of the application of management information systems on organizational change in the Social Security Fund in the city of Benghazi. The study population consisted of all managers of middle management, which consisted of (110) managers, from which a simple random sample of (80) administrators of department was selected. The researchers used the questionnaire as a means of collecting data necessary for the practical aspect of the study, and to analyze the data of the study used the Statistical Program of Social Sciences (SPSS). The study found that: The degree of application of management information systems in the social security institutions under study was high. there is also a high positive correlation between organizational change and the components of management information systems (specialists, users, devices, software, networks, databases), and that the level of organizational change In the social security institutions in the city of Benghazi, it was high and strongly linked to all the axes of the study, and there was an effect between the management information systems with their combined components (specialists, users, devices, software, networks, databases) and the organizational change in the Benghazi social security fund was also There is an effect for each of these components of management information systems on organizational change with a level of impact with a high moral significance.
ISSN: 2707-3084

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.