ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع المناخ التنظيمي من وجهة ن...>الوصف

واقع المناخ التنظيمي من وجهة نظر رؤساء الأقسام العلمية في جامعة بنغازي

العنوان المترجم: The Reality of The Organizational Climate from The Viewpoint of Heads of Scientific Departments at The University of Benghazi
المصدر: مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية
الناشر: المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة
المؤلف الرئيسي: بوزغيبة، رانيا مصطفى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouzghibah, Rania Mustafa
مؤلفين آخرين: البرعصي، فاطمة عبدالفتاح إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 94 - 128
DOI: 10.51992/2229-000-003-004
ISSN: 2707-3084
رقم MD: 1109982
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مؤسسات التعليم العالي | المناخ التنظيمي | إدارة الموارد البشرية | جامعة بنغازي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للتعرف على مستوى توافر المناخ تنظيمي بجامعة بنغازي من خلال الأبعاد الآتية: (الاتصالات الإدارية، الهيكل التنظيمي، المشاركة في اتخاذ القرارات، طبيعة العمل، القيادة الإدارية، الحوافز والمكافآت)، إضافة إلى التعرف على مدى ملاءمة كل بعد من الأبعاد السابقة في توفير مناخ تنظيمي سليم يساهم في تحقيق أهدف الجامعة والرقي بمستوى أدائها، وتكون مجتمع الدراسة من جميع رؤساء الأقسام العلمية بجامعة بنغازي والبالغ عددهم (101) رئيسا، وأخذت عينة عشوائية طبقية تكونت من (80) رئيسا، كما استخدم المنهج الوصفي، كذلك اعتمدت الدراسة على الاستبانة لجمع البيانات، ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم الاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: أن مستوى المناخ التنظيمي بجامعة بنغازي جاء متوسطا، كما كشفت الدراسة أن أكثر الأبعاد ملاءمة بعد المشاركة في اتخاذ القرارات والذي جاء مرتفعا، كما جاءت بدرجة ملاءمة متوسطة أبعاد طبيعة العمل، القيادة الإدارية، الحوافز والمكافآت، وبدرجة ضعيفة بعدي الاتصالات الإدارية والهيكل التنظيمي.

The current study aims to identify the organizational climate availability in Benghazi University in terms of management communication, organizational structure, participation in making-decision process, work nature, management leadership, and incentives and compensation dimensions. It also tries to determine the extent of adequacy of each aforementioned dimension for realizing a proper organizational climate that can participate in achieving the university objectives and upgrade its performance level, the study population consists of all head of scientific departments of the university (101 subjects). A random stratified sample of 80 subjects was extracted from this population. The study used a descriptive method and a questionnaire. SPSS software was utilized in data analysis and hypotheses selection, the main results of study were that the level of organizational climate in the university was average. The most convenient dimension was participation in decision-making. The dimensions of work nature, management leadership, and incentives and compensate were moderate. Finally, in lower level came dimensions of managerial communication and organizational structure.
ISSN: 2707-3084

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.