ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر خصائص المنظمة الذكية في ال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر خصائص المنظمة الذكية في الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة مؤتة

العنوان المترجم: The Effect of Smart Organization Characteristics on Job Performance: An Applied Study on Workers at Mutah University
المصدر: مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية
الناشر: المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة
المؤلف الرئيسي: الضلاعين، فرح نياز عبدالسلام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Dalain, Farah Niaz Abd Alsalam
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يونيو
الصفحات: 216 - 243
DOI: 10.51992/2229-000-004-009
ISSN: 2707-3084
رقم MD: 1110075
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | المنظمة الذكية | إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنظمة الذكية | الأداء الوظيفي | Characteristics of Smart Organization | Job Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على خصائص المنظمة الذكية في الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة مؤتة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات وتم توزيعها على مجتمع الدراسة من مديري الدوائر والمراكز العلمية ومساعديهم ورؤساء الشعب والبالغ (186) عنصرا، وبلغ عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل (127) استبانة. استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss.16) لتحليل البيانات، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها: أن تصورات العاملين لخصائص المنظمة الذكية ذات مستوى مرتفع، وأن تصورات العاملين لأبعاد الأداء الوظيفي ذات مستوى مرتفع أيضا. وجود أثر لأبعاد خصائص المنظمة الذكية في الأداء الوظيفي، وأخيرا فقد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات أهمها: تعظيم الاستفادة من خصائص المنظمة الذكية في الأداء الوظيفي لوجود علاقة تأثير قوية بينهما.

This study aimed at examining of impact of characteristics of smart organization on Job performance "An applied study on employees at Mutah University". To achieve the objective of this study self-administrated questionnaire was used to collect the data. It was developed and distributed to the society of the study which is composed of (186) respondents. The retrieved questionnaires that valid for analyses were (127) ones. The Statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used to analyze the data, and the most important findings were as follows: The perceptions of employees toward smart organization Characteristics Were at high level, and their perceptions toward the Job performance were also high. There is an impact of characteristics of smart organization on Job performance The study recommends the need to Maximizing Benefit characteristics of smart organization on Job performance Because of a strong correlation between them.
ISSN: 2707-3084

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.