ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهمية تمكين الموارد البشرية في...>الوصف

أهمية تمكين الموارد البشرية في بناء المنظمة المتعلمة من منظور إدارة المعرفة

العنوان المترجم: The Importance of Empowering Human Resources in Building a Learning Organization from The Knowledge Management Perspective
المصدر: مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: مرزوقى، عمر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عريوات، انتصار (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جانفي
الصفحات: 221 - 237
ISSN: 2352-975X
رقم MD: 1110976
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التمكين الإداري | التنمية البشرية | إدارة المعرفة | إدارة المنظمات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | المنظمة المتعلمة | إدارة المعرفة | التمكين | Human Resources | Learning Organization | Knowledge Management | Empowerment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: نسعى عبر هذه الدراسة لمحاولة التأكيد على الدور المتنامي الذي تلعبه، عملية تمكين الموارد البشرية بالمنظمات، وذلك من خلال الاستفادة من المهارات والمعارف المكتسبة، وتحليل المنافع المحتملة للمنظمة، اعتماد على مدخل إدارة المعرفة، لما يمكن أن يتيحه من أسلوب علمي في اكتساب وتخزين واستخدام المعارف وقت الحاجة بما يخدم متطلبات المنظمة ويضمن لها البقاء، عبر جعلها منظمات تسعى للتعلم المستمر، استمرارية تجدد وتنوع واختلاف المعارف المتاحة، طالما أنها تعمل في بيئة مفتوحة يطبعها التنافس، التعاون، والاختلاف...، كروابط تؤكد على عدم جدوى الانعزال عن البيئة الخارجية، وتقيم دليلا في الوقت ذاته على أهمية مدخل إدارة المعرفة في تحقيق ذلك، انطلاقا من تمكين المورد البشري على اعتبار أن العملية المعرفية عملية بشرية بالأساس.

We seek through this study to try to emphasize the growing role played by the process of enabling human resources to organizations, through the use of acquired skills and knowledge’s, and the analysis of the organization potential benefits, depending on the knowledge entrance management, due to the scientific approach in the acquisition, stockpiling and the use of knowledge that it allows when needed to serve the organization requirements and ensure their permanence, through letting it seek for continuous learning, constant renewal, diversity and differences of the available knowledge’s, as long as it works in an open environment characterized by competition and cooperation, and diversity..., as connections which confirm the futility of the isolation from the external environment and at the same time it gives evidence about the importance of the knowledge entrance management in achieving that, starting by enabling human resource considering that the knowledge process it’s basically a human process.
ISSN: 2352-975X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.