ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مكانة تقارير التدقيق الاجتماعي...>الوصف

مكانة تقارير التدقيق الاجتماعي في صياغة استراتيجية تنمية الكفاءات البشرية في المؤسسة

العنوان بلغة أخرى: The Social Audit Reports Position in Strategy Formulation for the Human Compétences Development in the Enterprise
المصدر: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
المؤلف الرئيسي: خالف، كاتبة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalef, Katebah
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 257 - 266
DOI: 10.51991/2230-000-013-020
ISSN: 2335-1373
رقم MD: 1111555
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التدقيق الاجتماعي | التخطيط الاستراتيجي | إدارة الموارد البشرية | منظمات الأعمال | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدقيق الاجتماعي | التقرير | الاستراتيجية | تنمية الكفاءات البشرية | Social Auditing | The Report | Strategy | Human Compétences Development
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تسعى مختلف المؤسسات عامة والاقتصادية خاصة على البقاء والاستمرارية والنمو في السوق الذي تنشط فيه من خلال العمل على توفير أداء متميز لمختلف نشاطاتها الذي يسمح لها بالحصول على أكبر قدر ممكن من المنافع الاقتصادية، حيث لا يتأتى كل ما سبق ما لم يكون للمؤسسة استراتيجية في تسيير مواردها البشرية وخاصة في وجود آليات فعالة تسمح لها بصياغة استراتيجية لتنمية كفاءاتها البشرية، تعتمد على التدقيق الاجتماعي وما ينتج عنه من معلومات اجتماعية متمثلة أساسا في التقارير الناتجة عن عملية التدقيق الاجتماعي والتي على ضوئها يمكن اتخاذ قرارات رشيدة تعمل على وضع أحسن استراتيجية لتنمية الكفاءات البشرية.

Seeking various enterprise in general and economic especially on the survival and continuity and growth in the market, which are actively working to provide excellent performance for various activities, which allows it to obtain the greatest possible economic benefits, where is not achieved all of the above what did not be the foundation of a strategy, in the conduct of their human resources, especially in the absence of effective mechanisms to allow them to formulate a strategy for the development of human competencies, based on social audit and the resulting social information mainly in the reports resulting from the social auditing process, which in the light of rational decisions can be made to develop the best strategy to develop human competencies.
ISSN: 2335-1373

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.