ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسة المرافقة "Le Coaching"...>الوصف

ممارسة المرافقة "Le Coaching" داخل المؤسسة

العنوان المترجم: The Practice of Coaching Within the Organization
المصدر: مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية
المؤلف الرئيسي: علوي، أميرة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جانفي
الصفحات: 44 - 53
ISSN: 2543-3938
رقم MD: 1137992
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التخطيط الاستراتيجي | الكفاءات المهنية | التدريب المهني | منظمات الأعمال
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الورقة إلى التعرف على ممارسة المرافقة داخل المؤسسة. حيث تناولت مفهوم المرافقة وأنواعها التي تضمنت المرافقة (الفردية، الفريق، المنظمة)، مشيرة إلى نماذج المرافقة وهي نموذج (النمو، ERR)، مع الوقوف على أهداف المرافقة داخل المؤسسة وتتمثل في تعزيز المرافقة كقيمة مضافة للفرد، وإيجاد ومعرفة سبل التطوير داخل المؤسسة، وأدوات المرافقة وتطبيقاتها فضلا عن البرمجة اللغوية العصبية وتحليل المعاملات وتقنياتها، واختتمت الورقة بالتأكيد على أن جل المؤسسات التي ترغب في إحداث التوازن بين الأداء المطلوب من موظفيها وبين راحتهم بمرافقين من أجل القيام بمهام مختلفة منها، مرافقة القادة والمدراء المتوسطين ومرافقة المستخدمين والفريق والمجموعة، ويختلف نوع المرافقة حسب الحاجات والأهداف التي توجه المؤسسة موظفيها أو مدراءها من أجلها أو حسب طلب الموظف أو المدير الراغب في الاستفادة من دورات مرافقة، لأن بعضها يهدف إلى تحسين القيادة والمرافقة في التغيير والإدماج في منصب جديد وغيرها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2543-3938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.