مكانة تقارير التدقيق الاجتماعي في صياغة استراتيجية تنمية الكفاءات البشرية في المؤسسة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Social Audit Reports Position in Strategy Formulation for the Human Compétences Development in the Enterprise |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية |
| المؤلف الرئيسي: | خالف، كاتبة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Khalef, Katebah |
| المجلد/العدد: | ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 257 - 266 |
| DOI: |
10.51991/2230-000-013-020 |
| ISSN: |
2335-1373 |
| رقم MD: | 1111555 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التدقيق الاجتماعي | التقرير | الاستراتيجية | تنمية الكفاءات البشرية | Social Auditing | The Report | Strategy | Human Compétences Development
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03415nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1852861 | ||
| 024 | |3 10.51991/2230-000-013-020 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a خالف، كاتبة |g Khalef, Katebah |e مؤلف |9 598133 | ||
| 245 | |a مكانة تقارير التدقيق الاجتماعي في صياغة استراتيجية تنمية الكفاءات البشرية في المؤسسة | ||
| 246 | |a The Social Audit Reports Position in Strategy Formulation for the Human Compétences Development in the Enterprise | ||
| 260 | |b جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية |c 2018 |g جوان | ||
| 300 | |a 257 - 266 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تسعى مختلف المؤسسات عامة والاقتصادية خاصة على البقاء والاستمرارية والنمو في السوق الذي تنشط فيه من خلال العمل على توفير أداء متميز لمختلف نشاطاتها الذي يسمح لها بالحصول على أكبر قدر ممكن من المنافع الاقتصادية، حيث لا يتأتى كل ما سبق ما لم يكون للمؤسسة استراتيجية في تسيير مواردها البشرية وخاصة في وجود آليات فعالة تسمح لها بصياغة استراتيجية لتنمية كفاءاتها البشرية، تعتمد على التدقيق الاجتماعي وما ينتج عنه من معلومات اجتماعية متمثلة أساسا في التقارير الناتجة عن عملية التدقيق الاجتماعي والتي على ضوئها يمكن اتخاذ قرارات رشيدة تعمل على وضع أحسن استراتيجية لتنمية الكفاءات البشرية. | ||
| 520 | |b Seeking various enterprise in general and economic especially on the survival and continuity and growth in the market, which are actively working to provide excellent performance for various activities, which allows it to obtain the greatest possible economic benefits, where is not achieved all of the above what did not be the foundation of a strategy, in the conduct of their human resources, especially in the absence of effective mechanisms to allow them to formulate a strategy for the development of human competencies, based on social audit and the resulting social information mainly in the reports resulting from the social auditing process, which in the light of rational decisions can be made to develop the best strategy to develop human competencies. | ||
| 653 | |a التدقيق الاجتماعي |a التخطيط الاستراتيجي |a إدارة الموارد البشرية |a منظمات الأعمال |a الجزائر | ||
| 692 | |a التدقيق الاجتماعي |a التقرير |a الاستراتيجية |a تنمية الكفاءات البشرية |b Social Auditing |b The Report |b Strategy |b Human Compétences Development | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 020 |e Journal of Management and Development for Research and Studies |f Al-idāraẗ wa al-tanmiyaẗ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 013 |m ع13 |o 2230 |s مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات |v 000 |x 2335-1373 | ||
| 856 | |u 2230-000-013-020.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1111555 |d 1111555 | ||
عناصر مشابهة
-
الكفاءات القيادية الداعمة لنجاح التحولات الاستراتيجية في الشركات العالمية
بواسطة: خميس، محمد عبدالمنعم منشور: (2020) -
أثر التدقيق الاجتماعي علي كفاءة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز
بواسطة: مقراني، ليلي منشور: (2016) -
التوجه الاستراتيجى فى تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة التعليمية : دراسة تحليلية
بواسطة: رسمي، محمد محمد حسن منشور: (2018) -
ممارسة المرافقة "Le Coaching" داخل المؤسسة
بواسطة: علوي، أميرة منشور: (2017) -
تطوير نموذج لتسيير الكفاءات
بواسطة: غيشي، عبدالعالي منشور: (2018)
