ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التوازن التنظيمي والسعادة...>الوصف

دور التوازن التنظيمي والسعادة الوظيفية في تعزيز الإنغراز الوظيفي: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Equilibrium and Functional Happiness in Promoting Job Embeddedness: Field Study
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو ليفة، سناء مصطفى محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج58, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 133 - 184
DOI: 10.21608/ACJ.2021.146588
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1112406
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات | الموارد البشرية | التوازن التنظيمي | السعادة الوظيفية | الإنغراز الوظيفي | المؤسسات الحكومية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوازن التنظيمي | السعادة الوظيفية | الإنغراز الوظيفي | Organizational Equilibrium | Job Embeddedness | Functional Happiness
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الغرض من الدراسة: هو التعرف على دور بعدي السعادة الوظيفية (الحاجات الشعورية، والحاجات العقلية) في العلاقة بين أبعاد التوازن التنظيمي (الراتب المباشر، والتعويضات، والترقية، وفرص التطوير، والإنجاز، وتنوع المهام، والعلاقة بين العاملين، والعلاقة مع الإدارة) وأبعاد الانغراز الوظيفي (الملائمة التنظيمية، والملائمة المجتمعية، والروابط مع المنظمة، والروابط مع المجتمع، والتضحية المرتبطة بالمنظمة، والتضحية المرتبطة بالمجتمع). واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية، وطبقت الدراسة على عينة بلغت (368) مفردة في إحدى شركات قطاع الأعمال العام في مصر، وتم اختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (8718) مفردة، وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS/PC، + (Version 25) AMOS (25) وتم وضع عدة فروض، وتم استخدام اختبارات متعددة للتأكد من صحة هذه الفروض، وقد استعملت الدراسة الاستبيان كوسيلة للحصول على البيانات. وتوصلت الدراسة إلى نتائج وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين بعض أبعاد التوازن التنظيمي وبعدي السعادة الوظيفية، ووجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين بعض أبعاد التوازن التنظيمي وأبعاد الانغراز الوظيفي، كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين الحاجات العقلية والتضحية المرتبطة بالمجتمع، وأخيرا توصلت الدراسة إلى أن بعدي السعادة الوظيفية (الحاجات الشعورية، والحاجات العقلية)- كمتغير وسيط تداخلي-قد أدى إلى زيادة العلاقة الموجبة بين بعض أبعاد التوازن التنظيمي وأبعاد الانغراز الوظيفي. ومن التطبيقات الإدارية للدراسة توفير حزمة من المزايا الاجتماعية، وتطوير استراتيجية التدريب والتطوير، ودعم العلاقات الخارجية للشركة، الاحتفاظ بالعاملين ذو المهارات العالية، وإعادة تصميم أماكن العمل للمساعدة في زيادة التفاعل الاجتماعي، وتصميم هيكل أجور يراعى فيه المرونة.

The purpose of the study aimed to identify the role of functional happiness (emotional needs and mental needs) in the relationship between the dimensions of organizational equilibrium (direct salary, compensation, promotion, development opportunities, achievement, diversity of tasks, employee relationship, and relationship with management) and job embeddedness (organizational appropriateness, social appropriateness, connections with the organization, associations with the organization, organization-related sacrifice and community-related sacrifice). The study methodology used the descriptive analytical method as a study method. In line with the purpose of the study, the data has been obtained from a sample of (368) workers in Public Business In Egypt from a population of (8718) factors. The study Results found a positive relationship with statistical significance between some dimensions of organizational equilibrium and the two dimensions of organizational happiness. The study, also found a positive relationship with statistical significance between some dimensions of organizational equilibrium and dimensions of job embeddedness. There was a positive relationship with statistical significance between the mental needs and the community-related sacrifice. Finally, the study found that the dimensions of organizational happiness (emotional needs and mental needs)-as an internal intermediate variable-led to the positive relationship between dimensions of organizational equilibrium and dimensions job embeddedness. Management applications of the study are Providing a package of social benefits, developing a training and development strategy, supporting the company's external relations, retaining highly skilled workers, redesigning workplaces to help increase social interaction, and designing a flexible pay structure.
ISSN: 2682-4183

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.