ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأنماط القيادية المتبعة في ال...>الوصف

الأنماط القيادية المتبعة في الإدارة

العنوان المترجم: Leadership Styles Followed in Management
المصدر: مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا
المؤلف الرئيسي: بن عروس، محمد لمين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دحمان، نوال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 287 - 312
DOI: 10.52124/2234-003-001-016
ISSN: 2602-5647
رقم MD: 1112450
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
أدارة الأعمال | التدريب المهني | القادة الإداريون | التحفيز الإداري
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن الأنماط القيادية المتبعة في إدارة الأعمال تبرز كعلامات واضحة في شخصية القائد الإداري وليس من الضروري أن يكون القائد ملتزما بنمط واحد دون غيره فقد يتأرجح بين عدة أنماط ومن الضروري القول بمكان أنه أذا كانت الشخصية القيادية تتكون من عنصرين أساسين أحدهما مكتسب كصفات شخصية للقائد نفسه والأخر عن طريق التعليم كالدراسة والخبرة العملية والتجارب المعايشة الاحتكاك بالآخرين.

The patterns of leadership in business management stand out as clear signs in the personality of the administrative leader. It is not necessary for the leader to be committed to one pattern. He may oscillate between several patterns. It is necessary to say that if the personality of leadership is composed of two basic elements، one acquired as personal qualities of the commander himself and the other Through education such as stud, practical experience and experiences living in contact with others.
ISSN: 2602-5647

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.