الأنماط القيادية المتبعة في الإدارة
| العنوان المترجم: |
Leadership Styles Followed in Management |
|---|---|
| المصدر: | مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا |
| المؤلف الرئيسي: | بن عروس، محمد لمين (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | دحمان، نوال (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج3, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 287 - 312 |
| DOI: |
10.52124/2234-003-001-016 |
| ISSN: |
2602-5647 |
| رقم MD: | 1112450 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02586nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1853918 | ||
| 024 | |3 10.52124/2234-003-001-016 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 578308 |a بن عروس، محمد لمين |q Bin Arous, Mohammed Lamin |e مؤلف | ||
| 242 | |a Leadership Styles Followed in Management | ||
| 245 | |a الأنماط القيادية المتبعة في الإدارة | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا |c 2019 |g جوان | ||
| 300 | |a 287 - 312 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The patterns of leadership in business management stand out as clear signs in the personality of the administrative leader. It is not necessary for the leader to be committed to one pattern. He may oscillate between several patterns. It is necessary to say that if the personality of leadership is composed of two basic elements، one acquired as personal qualities of the commander himself and the other Through education such as stud, practical experience and experiences living in contact with others. | ||
| 520 | |a إن الأنماط القيادية المتبعة في إدارة الأعمال تبرز كعلامات واضحة في شخصية القائد الإداري وليس من الضروري أن يكون القائد ملتزما بنمط واحد دون غيره فقد يتأرجح بين عدة أنماط ومن الضروري القول بمكان أنه أذا كانت الشخصية القيادية تتكون من عنصرين أساسين أحدهما مكتسب كصفات شخصية للقائد نفسه والأخر عن طريق التعليم كالدراسة والخبرة العملية والتجارب المعايشة الاحتكاك بالآخرين. | ||
| 653 | |a أدارة الأعمال |a التدريب المهني |a القادة الإداريون |a التحفيز الإداري | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |4 علم الإجتماع |6 Social Sciences, Interdisciplinary |6 Sociology |c 016 |e Journal of Sociology Studies and Social Research |f Mağallaẗ sūsyūlūğiyā |l 001 |m مج3, ع1 |o 2234 |s مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية |v 003 |x 2602-5647 | ||
| 700 | |9 578310 |a دحمان، نوال |q Dahman, Nawal |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 2234-003-001-016.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1112450 |d 1112450 | ||
عناصر مشابهة
-
الأنماط القيادية وعلاقتها بالثقافة التنظيمية لدى الفئات الإدارية في محافظات جنوب الأردن
بواسطة: العبادلة، عبدالرحمن فالح دخل الله منشور: (2003) -
نحو قيادة تحفيزية في المنظمات
بواسطة: بن عروس، محمد لمين منشور: (2019) -
الأنماط القيادية السائدة لدى المسؤولين في مديريات التربية و التعليم في محافظة الخليل و أثرها على تنمية التفكير الإبداعي للمرؤوسين
بواسطة: الجمل، سمير سليمان منشور: (2014) -
نظرات في الإدارة الحديثة: الحلقة الخامسة: تنمية الهيئة القيادية
بواسطة: بدور، عبدالفتاح إبراهيم السيد منشور: (1997) -
دور القيادة التحويلية في الحد من الصراعات التنظيمية بمديرية الشباب والرياضة
بواسطة: محمد، محمد حامد فتحي منشور: (2021)
