ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهمية الكفاءات بين الثقافية في...>الوصف

أهمية الكفاءات بين الثقافية في تدويل إدارة الموارد البشرية: مجمع Bosch نموذجا

العنوان بلغة أخرى: The Importance of Intercultural Competences in the Internationalization of Human Resource Management Group Bosch: Case Study
المصدر: المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية
الناشر: جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3
المؤلف الرئيسي: صدوقي، عقيلة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 57 - 74
DOI: 10.52125/2237-008-001-003
ISSN: 2352-9911
رقم MD: 1113072
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الكفاءات المهنية | الموارد البشرية | التنمية الثقافية | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكفاءات بين ثقافية | إدارة الكفاءات بين الثقافية | الاختلافات الثقافية | الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية الدولية | Intercultural Competences | Intercultural Competences Management | Cultural Differences | Human Resource | International Human Resource Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: تهتم هذه الدراسة بتدويل إدارة الموارد البشرية الذي يؤدي إلى التفاعل بين الثقافات المختلفة، وهو ما يشكل الانشغال الأكبر لمدراء المؤسسات. من أجل تقليص احتمال حدوث الصراعات الناجمة عن سوء الفهم، يجب أن يبحث المدراء عن حلول لهذه الصراعات وذلك من خلال امتلاك المؤسسة للكفاءات بين الثقافية. من خلال الدراسات النظرية ومن خلال دراستنا لمجمع Bosch الألماني الذي يعتبر الرائد في إدارة الكفاءات بين الثقافية، تبين لنا أنه لابد من إدارة بين ثقافية للموارد البشرية يمارسها إداريون ذوو كفاءة عالية ويكون ذلك بإعطاء أهمية للتكوين المستمر وكذلك وضع استراتيجية مكونة من مجموعة من آليات التبادل والتواصل لتنمية الكفاءات بين الثقافية.

This research focuses on the internationalization of human resource management leading to cross-cultural interactions, which would be the major concern for company’s managers. In order to prevent conflicts caused by misunderstandings, managers must seek solutions by intercultural competences accumulation in their company. In the light of theoretical researches and the study of the intercultural competences management leader : German group Bosch, results reveal the importance of the intercultural human resource management practiced by skillful managers, through continuing training and settling strategies of exchange and communication mechanisms, in the intercultural competences development.
ISSN: 2352-9911

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.