أهمية الكفاءات بين الثقافية في تدويل إدارة الموارد البشرية: مجمع Bosch نموذجا
| العنوان بلغة أخرى: |
The Importance of Intercultural Competences in the Internationalization of Human Resource Management Group Bosch: Case Study |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية |
| الناشر: | جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3 |
| المؤلف الرئيسي: | صدوقي، عقيلة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 57 - 74 |
| DOI: |
10.52125/2237-008-001-003 |
| ISSN: |
2352-9911 |
| رقم MD: | 1113072 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الكفاءات بين ثقافية | إدارة الكفاءات بين الثقافية | الاختلافات الثقافية | الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية الدولية | Intercultural Competences | Intercultural Competences Management | Cultural Differences | Human Resource | International Human Resource Management
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
30
| المستخلص: |
This research focuses on the internationalization of human resource management leading to cross-cultural interactions, which would be the major concern for company’s managers. In order to prevent conflicts caused by misunderstandings, managers must seek solutions by intercultural competences accumulation in their company. In the light of theoretical researches and the study of the intercultural competences management leader : German group Bosch, results reveal the importance of the intercultural human resource management practiced by skillful managers, through continuing training and settling strategies of exchange and communication mechanisms, in the intercultural competences development. تهتم هذه الدراسة بتدويل إدارة الموارد البشرية الذي يؤدي إلى التفاعل بين الثقافات المختلفة، وهو ما يشكل الانشغال الأكبر لمدراء المؤسسات. من أجل تقليص احتمال حدوث الصراعات الناجمة عن سوء الفهم، يجب أن يبحث المدراء عن حلول لهذه الصراعات وذلك من خلال امتلاك المؤسسة للكفاءات بين الثقافية. من خلال الدراسات النظرية ومن خلال دراستنا لمجمع Bosch الألماني الذي يعتبر الرائد في إدارة الكفاءات بين الثقافية، تبين لنا أنه لابد من إدارة بين ثقافية للموارد البشرية يمارسها إداريون ذوو كفاءة عالية ويكون ذلك بإعطاء أهمية للتكوين المستمر وكذلك وضع استراتيجية مكونة من مجموعة من آليات التبادل والتواصل لتنمية الكفاءات بين الثقافية. |
|---|---|
| ISSN: |
2352-9911 |
عناصر مشابهة
-
أهمية تنمية الكفاءات في المؤسسات كتوجه تنافسي في ظل اقتصاد مبني على المعرفة
بواسطة: غريسي، صدوقي منشور: (2019) -
تقييم الكفاءات البشرية ودورها في تحسين جودة الخدمات الصحية: دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية العمومية بالأغواط
بواسطة: قطاف، عبدالقادر منشور: (2020) -
دور كفاءة الموارد البشرية في تحسين أداء البلديات: دراسة حالة على بلدية الموقر
بواسطة: الشتيوي، معاذ محمد خلف منشور: (2022) -
أهمية تنمية كفاءات الموارد البشرية بالنسبة للمؤسسات: دراسة حالة مستشفى الإخوة مغلاوي بميلة
بواسطة: حيمر، حمودي منشور: (2017) -
إدارة التنوع الثقافي: حتمية التصدي للاختلافات الثقافية بين المؤسسات: تحالف Mazda وFord، اندماج Mellon وBoston بين النجاح والإخفاق
بواسطة: صدوقي، عقيلة منشور: (2017)
