ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير القيادة الأبوية على جودة...>الوصف

تأثير القيادة الأبوية على جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه بالتطبيق على العاملين بالإدارة العامة للموارد المائية والري بشرق الدقهلية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Paternalistic Leadership on the Quality of Leader-Member Exchange (LMX): Applied to the Employees in the Public Administration of Water Resources and Irrigation in Eastern Dakahlia
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عشري، تامر إبراهيم السيد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 292 - 324
DOI: 10.21608/JSST.2020.48204.1155
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1113452
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الأبوية | القيادة الأخلاقية | إدارة الموارد البشرية | الإدارة العامة للموارد المائية والري | الدقهلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأبوية | جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه | Paternalistic Leadership | Quality of Leader-Member Exchange | Social Exchange Theory
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

162

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى اختبار تأثيـر القيــادة الأبــويــة بوصفها متغيراً مستقلاً متعدد الأبعاد، على جــودة العــلاقـــة التبادليـة بين القــائــد ومـــرؤوسيه بوصفها متغيراً تــابعاً متعدد الأبعاد لدى العاملين بالإدارة العامة للموارد المائية بشرق الــدقهـليــة. وأجري البحث على عينة قوامها (269) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ معدل الاستجابة (86%)، ومن خلال استخدام أسلوب الانحدار المتعدد - توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين أبعــاد القيادة الأبوية وكل بعد من أبعاد جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه، بالإضافة إلى وجود تأثير لأبعاد القيادة الأبوية على كل بعد من أبعاد جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه.

The current study analyzes the direct effects of Paternalistic Leadership might have on the Quality of Leader-Member Exchange. Data was collected through a survey of 269 of employees and their coworkers from the public administration of water resources and irrigation in eastern dakahlia, with a response rate of 86%. and used multiple regression analysis, to test the research hypotheses on the matched employee –coworker data. The results of this study confirmed the research hypothesis concerning the relationship between Paternalistic Leadership and the Quality of Leader-Member Exchange. According to the results, Furthermore, these findings also indicate that Paternalistic Leadership had direct effect on the Quality of Leader-Member Exchange. Implications for management and future research are discussed.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.