ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة بالمشاركة كمدخل لتحسين...>الوصف

الإدارة بالمشاركة كمدخل لتحسين مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين برعاية الشباب بجامعة جنوب الوادي

العنوان المترجم: Participatory Management as An Approach to Improve Job Performance Among Youth Welfare Workers at South Valley University
المصدر: مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: جاد الكريم، عبدالله حسين رضا (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gad Kareem, Abdallah Hussein Reda
المجلد/العدد: ع54, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 208 - 256
DOI: 10.21608/JPRR.2020.150705
ISSN: 2682-3950
رقم MD: 1114163
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | الإدارة بالمشاركة | الأداء الوظيفي | رعاية الشباب | جامعة جنوب الوادي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

58

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على دور الإدارة بالمشاركة في تحسين مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين برعاية الشباب بجامعة جنوب الوادي. واعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات الدراسة في استبانة الواقع الفعلي للأداء الوظيفي. وتكونت العينة من (75) فرد من العاملين بإدارات رعاية شباب جامعة جنوب الوادي والمتمثلين في (مديري إدارات الكليات، اخصائي النشاط بالكليات). وأظهرت النتائج أن مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين برعاية الشباب بجامعة جنوب الوادي مرتفع إلى حد ما، وأن مستوى الإدارة بالمشاركة لدى العاملين بالاتحاد المصري لرفع الأثقال مرتفع. وأوصى البحث بزيادة المشاركة الإدارية لعلاقتها المباشرة وتأثيرها الإيجابي على تنمية المهارات القيادية للمرؤوسين واعتبارها من المقاييس التي تستخدم لتقييم أداء المديرين والمرؤوسين. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 2682-3950

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.