| LEADER |
03987nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1856858 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSEC.2021.139219
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 137331
|a الظفيري، عواد محمد
|g AI-Zufairi, Awad M.
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Organizational Satisfaction as A Mediator Between Job Burnout, Employee Commitment and Desire to Resignation
|b A Field Study in Kuwaiti Business Organizations
|
| 245 |
|
|
|a الرضا الوظيفي كوسيط بين الاحتراق الوظيفي والتزام الموظف والرغبة في ترك العمل:
|b دراسة ميدانية بمنظمات الأعمال الكويتية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 165 - 191
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تقوم هذه الدراسة على البحث حول العلاقات التي تربط بين الاحتراق الوظيفي، الرضا الوظيفي ونتائج العمل (الالتزام التنظيمي، والرغبة في ترك العمل) ضمن إطار الثقافة العربية. يأتي الرضا الوظيفي كوسيط في العلاقة التي تربط الاحتراق الوظيفي ونتائج العمل. إذ تشير البيانات المأخوذة من 308 موظفًا عربيًا من ضمن 7 مؤسسات أعمال كويتية إلى أن: (1) الاحتراق الوظيفي يرتبط سلبًا بالرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي، (2) الاحتراق الوظيفي يرتبط إيجابيًا بنية مغادرة العمل، (3) الرضا الوظيفي يتوسط العلاقات بين تجربة الاحتراق الوظيفي ونتائج العمل.
|
| 520 |
|
|
|b Purpose: This study examines the relationships among experienced burnout, job satisfaction, and work outcomes (organizational commitment, and intension to leave) within the framework of the Arabic culture. Job satisfaction is proposed to mediate the relationships between experienced burnout and work outcomes. Sample and Data: Data from 308 Arab employees from 7 Kuwait business organizations were collected. Study Design and Methodology: Structural Equations Modeling, variables correlation, stability tests, and other descriptive statistics were employed. Results: indicate that: (1) experienced burnout is negatively related to job satisfaction, and organizational commitment, (2) experienced burnout is positively related to intension to leave and, (3) Job satisfaction mediates the relationships between experienced burnout and work outcomes. Originality: the study enriches the field in mediating the role of job satisfaction in burnout outcomes in Arabic business environment that will serve academicians and professionals alike and make better decision-making process. Limitations: This study utilized a cross-sectional design, and results derived from cross-sectional study may presume, but not confirm, causality. In addition, all data were taken from the same source (the employees), which creates the potential for common method variance.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الرضا الوظيفي
|a الاحتراق الوظيفي
|a منظمات الأعمال
|a الكويت
|
| 692 |
|
|
|a الاحتراق الوظيفي
|a الرضا الوظيفي
|a الالتزام التنظيمي
|a الميل إلى مغادرة العمل
|b Work Burnout
|b Job Satisfaction
|b Organizational Commitment
|b Propensity to Leave
|
| 700 |
|
|
|9 599405
|a محمد، علي حسين
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 004
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 001
|m ع1
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 051
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-051-001-004.pdf
|n https://jsec.journals.ekb.eg/article_139219.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1115072
|d 1115072
|
