ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الذكاء الوجداني على سلوك...>الوصف

تأثير الذكاء الوجداني على سلوك و اتجاهات و أداء العاملين : دراسة ميدانية على منظمات عمل كويتية

المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، علي حسين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 20, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2006
الشهر: يونيو
الصفحات: 103 - 124
ISSN: 8452-111
رقم MD: 72561
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الذكاء الوجداني | الاداء الوظيفي | الرضا الوظيفي | العمل و العمال | السلوك الوظيفي | التنظيم الاداري | المواطنة | منظمات الأعمال | الكويت
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

117

حفظ في:
المستخلص: اختبرت هذه الدراسة تأثير الذكاء الوجداني على الأداء الوظيفي، والرغبة في ترك العمل. وسلوك المواطنة التنظيمية، واتجاهات العاملين (الولاء التنظيمي، والرضا الوظيفي، والاستغراق الوظيفي)، وقد تم استخدام عينة مكونة من 204 موظفا في 8 منظمات كويتية ثلاثة منها حكومية وتمثل ثلاثة قطاعات هي: النقل، والصناعة، والخدمات، وخمسة منظمات عمل تمثل أربعة قطاعات هي: الصناعة، والبنوك، والخدمات، والاستثمار، وقد بينت النتائج أن هناك ثمة تأثير إيجابي للذكاء الوجداني على كل مما يلي: الأداء الوظيفي للعاملين، وسلوك المواطنة التنظيمية، واتجاهات العاملين (الرضا الوظيفي، والولاء التنظيمي، الاستغراق الوظيفي)، بينما لم تثبت النتائج وجود تأثير للذكاء الوجداني على رغبة العاملين في ترك العمل وقد تمت مناقشة هذه النتائج وعرض التطبيقات العملية لها.
ISSN: 8452-111

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.