تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر تطبيق إعادة هندسة وظيفة ال...>الوصف

أثر تطبيق إعادة هندسة وظيفة التعويضات في تحقيق التميز التنظيمي: دراسة ميدانية على العاملين بشركة "أورانج مصر" للاتصالات

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Applying Re-Engineering of the Compensation Function in Achieving Organizational Excellence: A Field Study on Employees of "Orange Egypt" Telecom Company
المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: عبدالشافي، عادل أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صقر، هدى محمد عزت (م. مشارك) , شعراوي، محمد فتحي شلقامى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج42, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 88
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1504737
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | الموارد البشرية | الميزة التنافسية | الأداء الاستراتيجي
كلمات المؤلف المفتاحية:
إعادة هندسة | وظيفة التعويضات | التميز التنظيمي | نموذج التميز الأوروبي | أورانج مصر | وظائف الموارد البشرية | تميز التوجه | تميز التنفيذ | تميز النتائج | Re-Engineering | Compensation Function | Organizational Excellence | European Excellence Model | Orange Egypt | Human Resource Functions | Orientation Excellence | Implementation Excellence | Results Excellence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تقييم أثر إعادة هندسة وظيفة التعويضات؛ كأحد وظائف الموارد البشرية، لبيان دوره في تحقيق التميز التنظيمي طبقا لنموذج التميز الأوروبي EFQM-2020، وقد تكون مجتمع البحث من العاملين بشركة "أورانج- مصر" للاتصالات، وتكونت عينة البحث من عدد (٤٥٠) مفردة، وقد توصلت النتائج إلى أن هناك تأثيرا إيجابيا مباشرا ذو دلالة إحصائية لإعادة هندسة وظيفة التعويضات على التميز التنظيمي. وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج؛ فقد أوصت الدراسة ببرنامج عمل تنفيذي، بإنشاء وحدة بإدارة توكيد الجودة، تكون مسئولة عن اتخاذ إجراءات تأهيل الشركة للحصول على شهادة التميز الأوروبي، خاصة أن الشركة متوفرا بها متطلبات الحصول على الشهادة، وأوصت الدراسة أيضا الإدارة العليا بالدعم التنظيمي المالي والإداري لتلك الوحدة لإتمام مهمتها، كما أوصت الدراسة وزارة الاتصالات المصرية بإلزام شركات الاتصالات العاملة، وخاصة رؤوس الأموال المصرية، بجمهورية مصر العربية بالحصول على شهادة التميز الأوروبي كجزء من خطة تطوير قطاع اتصالات مصر (۲۰۳۰).

The study aimed to evaluate the impact of re-engineering the compensation function, as one of the functions of human resources, to demonstrate its role in achieving organizational excellence according to the European EFQM-2020 model. Individually, the results concluded that there is a direct positive effect of statistical significance for re-engineering the compensation function on organizational excellence. In light of the results reached; the study recommended an executive work program, establishing a unit in the Quality Assurance Department, which is responsible for taking measures to qualify the company to obtain the European Excellence Certificate, especially since the company meets the requirements for obtaining the certificate. The study also recommended the Egyptian Ministry of Communications to oblige telecommunications companies operating in the Arab Republic of Egypt to obtain the European Certificate of Excellence as part of the plan to develop the Egyptian telecommunications sector (2030).
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.