ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور العدالة التنظيمية فى تحقيق...>الوصف

دور العدالة التنظيمية فى تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بإدارة جامعة طنطا

المؤلف الرئيسي: عطية، هند صبحى محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السعداوي، إيمان فيصل السيد (مشرف) , المسدي، عادل عبدالمنعم (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2022
موقع: طنطا
الصفحات: 1 - 92
رقم MD: 1213324
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة طنطا
الكلية: كلية التجارة
الدولة: مصر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
السياسة الوظيفية | العدالة التنظيمية | الرضا الوظيفي | المؤسسات الجامعية | موظفوا الجامعات | مصر
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
المصادر والمراجع     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1065

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة تحديد دور العدالة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين بإدارة جامعة طنطا، وقد طبقت هذه الدراسة على عينة قوامها (٣١٧) مفردة، وبلغ عدد الاستمارات المستوفاة (٢٩٠) استمارة، واستخدمت الباحثة المنهج الاستنباطي Deduective) في البحث، كما استخدمت الباحثة أسلوبي تحليل الانحدار البسيط والمتعدد لاختبار مدى صحة الفروض، وتوصلت الباحثة لعدة نتائج منها:- وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين أبعاد العدالة التنظيمية المتمثلة في (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، عدالة التعاملات) وبين الرضا الوظيفي، كما أوضحت الدراسة أنه على الرغم من أن الرضا الوظيفي يتأثر بمجموعة من أبعاد العدالة التنظيمية إلا أن هذه الأبعاد اختلفت في ترتيب تأثيرها في الرضا الوظيفي للعاملين ، حيث أن اكثر أبعاد العدالة التنظيمية تأثيرا في تحقيق الرضا الوظيفي هي العدالة التوزيعية يليها عدالة التعاملات وأخيرا العدالة الإجرائية. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بأبعاد العدالة التنظيمية، والتي أثبتت الدراسة الحالية قوة تأثيرها في تحقيق الرضا الوظيفي. كذلك الاهتمام بالرضا الوظيفي كأحد المتغيرات المؤثرة في المتغيرات التنظيمية الأخرى مما يعزز ويحسن الأداء التنظيمي بشكل عام.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.