يجب تسجيل الدخول أولا
مستجدات التحقيق الإداري في ظل القانون رقم 15 لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية
| العنوان المترجم: |
Updates of The Administrative Investigation Under Law No. 15 of 2016 Promulgation of The Civil Human Resources Law |
|---|---|
| المصدر: | مجلة القانون المغربي |
| الناشر: | دار السلام للطباعة والنشر |
| المؤلف الرئيسي: | الفضالة، صالح علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع43 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 359 - 371 |
| DOI: |
10.37258/1282-000-043-018 |
| ISSN: |
1114-4971 |
| رقم MD: | 1118658 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
15
| LEADER | 03106nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1860815 | ||
| 024 | |3 10.37258/1282-000-043-018 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b المغرب | ||
| 100 | |a الفضالة، صالح علي |q Alfadalah, Saleh Ali |e مؤلف |9 573178 | ||
| 242 | |a Updates of The Administrative Investigation Under Law No. 15 of 2016 Promulgation of The Civil Human Resources Law | ||
| 245 | |a مستجدات التحقيق الإداري في ظل القانون رقم 15 لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية | ||
| 260 | |b دار السلام للطباعة والنشر |c 2020 |g يناير | ||
| 300 | |a 359 - 371 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدف البحث إلى التعرف على مستجدات التحقيق الإداري في ظل القانون رقم (15) لسنة(2016) بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية. وقسم البحث إلى مبحثين، أولهما مفهوم التحقيق الإداري ويتفرع منه مطلبين (تعريف التحقيق الإداري، تعريف التحقيق الإداري وفق أحكام القضاء)، وثانيهما أطراف التحقيق الإداري ويتفرع منه (الخاضعون للتحقيق، المحققون والمكلفون بالإحالة للتحقيق). واختتم البحث بأنه جاء النص صريحاً بأن من له حق طلب التحقيق مع الموظف المخالف هو رئيسه المباشر فقط ولهذا فإن إجراءات التحقيق سابقاً كانت تبدأ من رئيس الموظف المباشر-المدير ثم الرئيس التنفيذي، وكان هذا فيه تقيد بحيث حصر طلب التحقيق مع الموظف الذي ارتكب مخالفة في الرئيس المباشر، وبناءاً عليه فإنه في حالة قيام موظف بالإخلال بواجبه الوظيفي أو مخالفة القانون، ولكن رئيسه المباشر لا يرغب في إحالته للتحقيق وذلك لعدم وجود طلب من الرئيس المباشر، وفي هذا إخلال بالعدالة بالإضافة إلى أنه قد يؤدي إلى الفساد الإداري، بينما جاء النص في القانون الجديد خالياً من جملة(بناء على طلب الرئيس المباشر وبالتالي أصبح إحالة الموظف المخل بعمله للتحقيق لا يستوجب وجود طلب من رئيسه المباشر. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 | ||
| 653 | |a الجهات الحكومية |a الشئون الإدارية |a الإدارة العليا |a التحقيق الإداري |a السلطات التأديبية | ||
| 773 | |4 القانون |6 Law |c 018 |f Maǧallaẗ al-qanūn al-maġribī |l 043 |m ع43 |o 1282 |s مجلة القانون المغربي |t Journal of Moroccan Law |v 000 |x 1114-4971 | ||
| 856 | |u 1282-000-043-018.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1118658 |d 1118658 | ||
عناصر مشابهة
-
ضمانات المحاكمة التأديبية في ضوء نصوص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وأحكام المحكمة الإدارية العليا
بواسطة: محمد، عبدالمقصود توفيق أحمد منشور: (2021) -
ضمانات المساءلة التأديبية للموظف العام في ظل قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية
بواسطة: قطاطو، عبدالعزيز محمد إبراهيم منشور: (2019) -
زاوية قانونية: الجزاءات التأديبية بحق الموظف
بواسطة: الغيثي، محمد عبدالله منشور: (2016) -
قانون ونظام الخدمة المدنية الكويتي رقم 15 لسنة 1979 من منظور النظرية البيروقراطية
بواسطة: الريس، طارق محمد منشور: (2004) -
زاوية قانونية: الإجراءات التأديبية للموظف حال ارتكابه لجريمة جزائية غير ناشئة عن الوظيفة أو بسببها
بواسطة: كرمستجي، عيسى محمد منشور: (2016)
