زاوية قانونية: الإجراءات التأديبية للموظف حال ارتكابه لجريمة جزائية غير ناشئة عن الوظيفة أو بسببها
| المصدر: | مجلة منار الإسلام |
|---|---|
| الناشر: | الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف |
| المؤلف الرئيسي: | كرمستجي، عيسى محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س42, ع498 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
الإمارات |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 60 - 61 |
| رقم MD: | 1141694 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
اتخاذ الإجراءات التأديبية من قبل الإدارة ضد الموظف حال ارتكاه لأي جريمة جزائية وإدانته بها هي عملية قانونية تهدف إلى إصلاح الموظف وتحذير باقي الموظفين من ارتكاب الجرائم وحفاظا على سير المرفق العام. وعليه فإنه في حال ارتكاب الموظف العام لأي جريمة جزائية ومحاكمته عما ارتكبه من جرم هل يحق لجهة الإدارة أن تقوم بمعاقبة الموظف تأديبيا على نفس الجرم المرتكب الذي صدر حكم فيه من المحاكم الجنائية؟ وما هو أثر القرارات والأحكام الصادرة من السلطات القضائية سواء بالإدانة أم بالبراءة أو بحبسه احتياطيا على وضعه الوظيفي؟ |
|---|
عناصر مشابهة
-
زاوية قانونية: المخالفة التأديبية
بواسطة: شريف، مصطفى منشور: (2016) -
الضوابط الاجرائية لاختيار الجزاء التأديبى: دراسة مقارنة فى الفقه والقضاء الادارى المصرى والفرنسى
بواسطة: محمد، عبدالمقصود توفيق أحمد منشور: (2019) -
الإجراءات التأديبية للموظف العام في الجزائر
بواسطة: أوراك، حورية منشور: (2012) -
حجية الحكم الجزائي أمام السلطات التأديبية: دراسة مقارنة
بواسطة: حسين، مجد الدين إحسان عبداللطيف منشور: (2017) -
المسؤولية الجزائية والتأديبية عن التصرفات المشروعة للموظف الفعلي
بواسطة: اللوزي، أحمد محمد عبدالرحيم منشور: (2019)
