ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > زاوية قانونية:>الوصف

زاوية قانونية: الإجراءات التأديبية للموظف حال ارتكابه لجريمة جزائية غير ناشئة عن الوظيفة أو بسببها

المصدر: مجلة منار الإسلام
الناشر: الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف
المؤلف الرئيسي: كرمستجي، عيسى محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س42, ع498
محكمة: لا
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: يونيو
الصفحات: 60 - 61
رقم MD: 1141694
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القانون الإداري | السلطات القضائية | الموارد البشرية | الإجراءات التأديبية | الجرائم الجزائية | القوانين والتشريعات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: اتخاذ الإجراءات التأديبية من قبل الإدارة ضد الموظف حال ارتكاه لأي جريمة جزائية وإدانته بها هي عملية قانونية تهدف إلى إصلاح الموظف وتحذير باقي الموظفين من ارتكاب الجرائم وحفاظا على سير المرفق العام. وعليه فإنه في حال ارتكاب الموظف العام لأي جريمة جزائية ومحاكمته عما ارتكبه من جرم هل يحق لجهة الإدارة أن تقوم بمعاقبة الموظف تأديبيا على نفس الجرم المرتكب الذي صدر حكم فيه من المحاكم الجنائية؟ وما هو أثر القرارات والأحكام الصادرة من السلطات القضائية سواء بالإدانة أم بالبراءة أو بحبسه احتياطيا على وضعه الوظيفي؟

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.