ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير المناخ الأثيري على إدراك...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير المناخ الأثيري على إدراك العاملين للفخر التنظيمي بالتطبيق على شركات السياحة المصرية

العنوان بلغة أخرى: Effect of the Authentizotic Climate on Perceptions of Workers to Organizational Pride: Applied on the Egyptian Tourism Companies
المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النشيلي، دينا حلمي عباس محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): AI Nashily, Dina Helmy Abbas Mohamed
المجلد/العدد: مج43, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 206 - 259
رقم MD: 1118870
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المناخ الأثيري | الأداء الوظيفي | الثقافة التنظيمية | شركات السياحة | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ الأثيري | الفخر التنظيمي | شركات السياحة المصرية | Authentizotic Climate | Organizational Pride | Egyptian Tourism Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

76

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على تأثير المناخ الأثيري على إدراك العاملين للفخر التنظيمي، بالتطبيق على عينة من العاملين في شركات السياحة المصرية. وقد أعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي. وتم تقسيم قوائم الاستقصاء إلى جزئين، الجزء الأول: لقياس المناخ الأثيري، والجزء الثاني لقياس الفخر التنظيمي، وذلك لجمع البيانات الأولية وقد تم التأكد من صدقها وثباتها. وقد أجري البحث على عينة قوامها (292) مفردة من العاملين في شركات السياحة المصرية فئة "أ". وأهم النتائج التي توصل إليها البحث، هي: "تؤثر أبعاد المناخ الأثيري للمنظمات (روح الألفة، فرص التعلم والتنمية الشخصية) تأثيرا ذا دلالة إحصائية في مدى شعور العاملين بالفخر التنظيمي الوجداني في الشركات محل الدراسة". بينما لا توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين أبعاد "الثقة في القادة ومدى مصداقيتهم، الاتصالات المفتوحة والصريحة مع القادة، الدالة، التوافق بين العمل والأسرة" والفخر التنظيمي الوجداني. كما يؤثر بد المناخ الأثيري للمنظمات (فرص التعلم والتنمية الشخصية) تأثيرا ذا دلالة إحصائية في مدى شعور العاملين بالفخر التنظيمي الاتجاهي في الشركات محل الدراسة". بينما لا توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين أبعاد "روح الألفة، الثقة في القادة. ومدى مصداقيتهم، الاتصالات المفتوحة والصريحة مع القادة، العدالة، التوافق بين العمل والأسرة" والفخر التنظيمي الاتجاهي.

The Purpose of the Research Is to Examine the Relationship between Authentizotic Climate And Perceptions of Workers to Organizational Pride, Of A Sample Of Individuals Working For The Egyptian Tourism Companies. The Research Relied On A Descriptive Analytical Ap¬proach. A Questionnaire, Which Were Divided Into Two Parts, Were Designed And Distributed In The First Part To Measure Authentizotic Climate, And The Second Part To Measure Organizational Pride, To Gather Primary Data, And Its Validity And Reliability Were Verified. The Research Was Conducted on One Sample Of "292" Individuals Working For The Egyptian Tourism Companies category "A". The Re¬search Reached Several Conclusions, The Most Important Of Which Are: "The Dimensions Of Organization’s Authentizotic Climate (Spirit Of Camaraderie, Opportunities For Learning And Personal Develop¬ment) Have A Statistically Significant Impact On Emotional Organiza¬tional Pride In The Companies Concerned", In When There Is No Ef¬fective Relationship Between (Trust And Credibility Of The Leaders, Open And Frank Communication With The Leader, Fairness/Justice, Work-Family Conciliation) And Emotional Organizational Pride. Also The Dimension Of Organization’s Authentizotic Climate (Opportuni¬ties For Learning And Personal Development) Have A Statistically Sig-nificant Impact On Attitudinal Organizational Pride In The Companies Concerned", In When There Is No Effective Relationship Between (Spirit Of Camaraderie, Trust And Credibility Of The Leaders, Open And Frank Communication With The Leader, Fairness/Justice, Work- Family Conciliation) And Attitudinal Organizational Pride.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.