| LEADER |
05195nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1861041 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a النشيلي، دينا حلمي عباس محمد
|g AI Nashily, Dina Helmy Abbas Mohamed
|e مؤلف
|9 586797
|
| 245 |
|
|
|a تأثير المناخ الأثيري على إدراك العاملين للفخر التنظيمي بالتطبيق على شركات السياحة المصرية
|
| 246 |
|
|
|a Effect of the Authentizotic Climate on Perceptions of Workers to Organizational Pride:
|b Applied on the Egyptian Tourism Companies
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنصورة - كلية التجارة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 206 - 259
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى التعرف على تأثير المناخ الأثيري على إدراك العاملين للفخر التنظيمي، بالتطبيق على عينة من العاملين في شركات السياحة المصرية. وقد أعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي. وتم تقسيم قوائم الاستقصاء إلى جزئين، الجزء الأول: لقياس المناخ الأثيري، والجزء الثاني لقياس الفخر التنظيمي، وذلك لجمع البيانات الأولية وقد تم التأكد من صدقها وثباتها. وقد أجري البحث على عينة قوامها (292) مفردة من العاملين في شركات السياحة المصرية فئة "أ". وأهم النتائج التي توصل إليها البحث، هي: "تؤثر أبعاد المناخ الأثيري للمنظمات (روح الألفة، فرص التعلم والتنمية الشخصية) تأثيرا ذا دلالة إحصائية في مدى شعور العاملين بالفخر التنظيمي الوجداني في الشركات محل الدراسة". بينما لا توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين أبعاد "الثقة في القادة ومدى مصداقيتهم، الاتصالات المفتوحة والصريحة مع القادة، الدالة، التوافق بين العمل والأسرة" والفخر التنظيمي الوجداني. كما يؤثر بد المناخ الأثيري للمنظمات (فرص التعلم والتنمية الشخصية) تأثيرا ذا دلالة إحصائية في مدى شعور العاملين بالفخر التنظيمي الاتجاهي في الشركات محل الدراسة". بينما لا توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين أبعاد "روح الألفة، الثقة في القادة. ومدى مصداقيتهم، الاتصالات المفتوحة والصريحة مع القادة، العدالة، التوافق بين العمل والأسرة" والفخر التنظيمي الاتجاهي.
|
| 520 |
|
|
|b The Purpose of the Research Is to Examine the Relationship between Authentizotic Climate And Perceptions of Workers to Organizational Pride, Of A Sample Of Individuals Working For The Egyptian Tourism Companies. The Research Relied On A Descriptive Analytical Ap¬proach. A Questionnaire, Which Were Divided Into Two Parts, Were Designed And Distributed In The First Part To Measure Authentizotic Climate, And The Second Part To Measure Organizational Pride, To Gather Primary Data, And Its Validity And Reliability Were Verified. The Research Was Conducted on One Sample Of "292" Individuals Working For The Egyptian Tourism Companies category "A". The Re¬search Reached Several Conclusions, The Most Important Of Which Are: "The Dimensions Of Organization’s Authentizotic Climate (Spirit Of Camaraderie, Opportunities For Learning And Personal Develop¬ment) Have A Statistically Significant Impact On Emotional Organiza¬tional Pride In The Companies Concerned", In When There Is No Ef¬fective Relationship Between (Trust And Credibility Of The Leaders, Open And Frank Communication With The Leader, Fairness/Justice, Work-Family Conciliation) And Emotional Organizational Pride. Also The Dimension Of Organization’s Authentizotic Climate (Opportuni¬ties For Learning And Personal Development) Have A Statistically Sig-nificant Impact On Attitudinal Organizational Pride In The Companies Concerned", In When There Is No Effective Relationship Between (Spirit Of Camaraderie, Trust And Credibility Of The Leaders, Open And Frank Communication With The Leader, Fairness/Justice, Work- Family Conciliation) And Attitudinal Organizational Pride.
|
| 653 |
|
|
|a المناخ الأثيري
|a الأداء الوظيفي
|a الثقافة التنظيمية
|a شركات السياحة
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a المناخ الأثيري
|a الفخر التنظيمي
|a شركات السياحة المصرية
|b Authentizotic Climate
|b Organizational Pride
|b Egyptian Tourism Companies
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|e The Egyptian Journal for Commercial Studies
|l 004
|m مج43, ع4
|o 0460
|s المجلة المصرية للدراسات التجارية
|v 043
|
| 856 |
|
|
|u 0460-043-004-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1118870
|d 1118870
|
