ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تخطيط الموارد البشرية مدخل لتح...>الوصف

تخطيط الموارد البشرية مدخل لتحقيق التميز المؤسسي بجامعة المنصورة

المصدر: مجلة كلية التربية بالمنصورة
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: مطر، محمد محمد إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Matter, Mohammed Mohammed Ibrahim
المجلد/العدد: ع108, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 1 - 84
DOI: 10.21608/MAED.2020.131173
ISSN: 1110-9777
رقم MD: 1119705
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التميز المؤسسي | الجامعات المصرية | الموارد البشرية | التنمية الإدارية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: "هدف البحث إلى وضع تصور مقترح لتحقيق التميز المؤسسي بجامعة المنصورة من خلال التخطيط لمواردها البشرية. استعرض البحث إطارًا مفاهيميًا نظريًا تضمن تخطيط الموارد البشرية، والتميز المؤسسي. واستخدم البحث المنهج الوصفي. وتمثلت أداة البحث في استمارة الاستبيان، وتم تطبيقها على عينة من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بأربع كليات جامعة المنصورة؛ اثنتان منهما حاصلتان على الاعتماد (كلية التربية، وكلية الصيدلة) والأخيرتان غير حاصلتين على الاعتماد (كلية التجارة، وكلية الآداب). وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي درجات استجابات عينة البحث من الكليات الحاصلة على الاعتماد وغير الحاصلة على الاعتماد على محور واقع التميز المؤسسي بكليات جامعة المنصورة، ووجود كثير من المعوقات التي تحول دون تحقيق التميز المؤسسي بكليات جامعة المنصورة بصفة عامة وكانت هذه المعوقات في الكليات الحاصلة على الاعتماد؛ ويرجع ذلك على الارتباط القوي بين حصول الكليات على الاعتماد وتميزها المؤسسي. واختتم البحث بعرض تصور مقترح تضمن، متطلبات تتعلق بتحقيق الرؤية، ومتطلبات تتعلق بالابتكار، ومتطلبات تتعلق بالممكنات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 1110-9777

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.