ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







ثقافة المؤسسة بين التمثل والممارسة: دراسة ميدانية بالإدارة المحلية لولاية عنابة

العنوان بلغة أخرى: Institution Culture Between Representation and Practice: Field Study in the Local Administration of the State of Annaba
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الشهيد حمّه لخضر الوادي - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية
المؤلف الرئيسي: قريد، سمير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوخناف، هشام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 75 - 105
DOI: 10.51838/1767-010-002-003
ISSN: 2170-0370
رقم MD: 1119791
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
المؤسسة | ثقافة المؤسسة | التمثلات | الممارسة | Institution | Culture of the Institution | Examples | Practice
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03172nam a22002657a 4500
001 1862126
024 |3 10.51838/1767-010-002-003 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a قريد، سمير  |q Quraid, Samir  |e مؤلف  |9 242237 
245 |a ثقافة المؤسسة بين التمثل والممارسة:  |b دراسة ميدانية بالإدارة المحلية لولاية عنابة 
246 |a Institution Culture Between Representation and Practice:  |b Field Study in the Local Administration of the State of Annaba 
260 |b جامعة الشهيد حمّه لخضر الوادي - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية  |c 2019 
300 |a 75 - 105 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The main objective of this study is to identify staff representations in local administration with a strong mandate on enterprise culture, through a field study, which illustrates the perceptions and ideas of staff on enterprise culture, the compatibility of these ideas with the actual practice of this culture in local administration, as well as the extent to which officials are aware of local administration of the importance of enterprise culture in guiding the values and behaviors of employees and maintaining their identity and cohesion, and their role in developing their skills in a manner consistent manner. 
520 |a تهدف هذه الدراسة أساسا إلى التعرف على تمثلات الموظفين في الإدارة المحلية بولاية عنابة حول ثقافة المؤسسة، من خلال دراسة ميدانية، توضح تصورات الموظفين وما يحملونه من أفكار حول ثقافة المؤسسة، ومدى تطابق هذه الأفكار مع الممارسة الفعلية لهذه الثقافة في الإدارة المحلية، وكذا التطرق إلى مدى وعي المسؤولين بالإدارة المحلية لأهمية ثقافة المؤسسة في توجيه قيم الموظفين وسلوكياتهم والحفاظ على هويتهم وتماسكهم، ودورها في تنمية مهاراتهم بما يتماشى وأهداف الولاية في مجال التنمية المحلية. 
653 |a الإدارة المحلية  |a الموارد البشرية  |a عنابة، الجزائر 
692 |a المؤسسة  |a ثقافة المؤسسة  |a التمثلات  |a الممارسة  |b Institution  |b Culture of the Institution  |b Examples  |b Practice 
700 |9 601509  |a بوخناف، هشام  |e م. مشارك 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 003  |e Journal El-Bahith in Human and Social Sciences  |f Mağallaẗ al-bāḥiṯ fī al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ  |l 002  |m مج10, ع2  |o 1767  |s مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية  |v 010  |x 2170-0370 
856 |u 1767-010-002-003.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1119791  |d 1119791