ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الأنماط القيادية على الجدا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر الأنماط القيادية على الجدارات الوظيفية: دراسة ميدانية على البنك الأهلي المصري

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Leadership Styles on Job Competencies Development: An Empirical Study on the National Bank of Egypt
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أندراوس، ماريام منير حنا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، عنايات إبراهيم محمد (م. مشارك) , عواد، عمرو محمد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 33 - 62
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1120200
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | السلوك التنظيمي | إدارة الموارد البشرية | إدارة البنوك | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | الأنماط القيادية | الجدارات الوظيفية | القيادة التبادلية | القيادة التحويلية | الجدارات السلوكية | الجدارات الفنية | تنمية الجدارات | Leadership | Leadership Styles | Job Competencies | Transactional Leadership | Transformational Leadership | Behavioral Competencies | Technical Competencies | Competencies Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

401

حفظ في:
المستخلص: الهدف العام للبحث: بحث أثر الأنماط القيادية على شية الجدالات الوظيفية على العاملين بالبنك الأهلي المصري بفروع القاهرة. منهجية البحث: تم إجراء الدراسة على عينة قومها (٣٥٨) مفردة من العاملين بالبنك الأهلي بفروع القاهرة، وتم الاعتماد في تجميع البيانات على قوائم الاستقصاء. أهم النتائج: أن نمط القيادة التحويلية أكثر أهمية من نمط القيادة التبادلية من ناوية التأثير في بعدي الجبارات الوظيفية السلوكية والفنية. أهم توصيات البحث: ١- تطوير الجدارات الوظيفية للعاملين وتسهيل التواصل بين الإدارة العليا والعاملين بالبنك مما يسهم في توصيل المعلومات والتوجيهات بشكل أسهل وأسرع. ٢- قيام القادة من خلال القيادة التحويلية ببناء علاقات جيدة مع مرؤوسيهم ومنح الثقة لهم مما سيؤدي إلى إبراز أفضل ما لديهم.

Research Main Objective: Investigate the Effect of Leadership Styles on Job Competencies Development. Research Methodology: The study was conducted on a sample of (358) individuals in the National Bank of Egypt in Cairo brunches. Research Main Results: The transformational leadership style is more important than the transactional leadership style in terms of influencing the technical and behavioral Job competencies dimensions. Research Main Recommendations: 1- Through applications that can be provided on computers to ensure that, employees communicate at all administrative levels to ensure the speed of communication. 2- Through transformational leadership, leaders build good relationships with their subordinates and give them confidence that will lead to projecting their best.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.