| LEADER |
03887nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1862564 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 601704
|a أندراوس، ماريام منير حنا
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الأنماط القيادية على الجدارات الوظيفية:
|b دراسة ميدانية على البنك الأهلي المصري
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Leadership Styles on Job Competencies Development:
|b An Empirical Study on the National Bank of Egypt
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2020
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 33 - 62
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الهدف العام للبحث: بحث أثر الأنماط القيادية على شية الجدالات الوظيفية على العاملين بالبنك الأهلي المصري بفروع القاهرة. منهجية البحث: تم إجراء الدراسة على عينة قومها (٣٥٨) مفردة من العاملين بالبنك الأهلي بفروع القاهرة، وتم الاعتماد في تجميع البيانات على قوائم الاستقصاء. أهم النتائج: أن نمط القيادة التحويلية أكثر أهمية من نمط القيادة التبادلية من ناوية التأثير في بعدي الجبارات الوظيفية السلوكية والفنية. أهم توصيات البحث: ١- تطوير الجدارات الوظيفية للعاملين وتسهيل التواصل بين الإدارة العليا والعاملين بالبنك مما يسهم في توصيل المعلومات والتوجيهات بشكل أسهل وأسرع. ٢- قيام القادة من خلال القيادة التحويلية ببناء علاقات جيدة مع مرؤوسيهم ومنح الثقة لهم مما سيؤدي إلى إبراز أفضل ما لديهم.
|
| 520 |
|
|
|b Research Main Objective: Investigate the Effect of Leadership Styles on Job Competencies Development. Research Methodology: The study was conducted on a sample of (358) individuals in the National Bank of Egypt in Cairo brunches. Research Main Results: The transformational leadership style is more important than the transactional leadership style in terms of influencing the technical and behavioral Job competencies dimensions. Research Main Recommendations: 1- Through applications that can be provided on computers to ensure that, employees communicate at all administrative levels to ensure the speed of communication. 2- Through transformational leadership, leaders build good relationships with their subordinates and give them confidence that will lead to projecting their best.
|
| 653 |
|
|
|a القيادات الإدارية
|a السلوك التنظيمي
|a إدارة الموارد البشرية
|a إدارة البنوك
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a القيادة
|a الأنماط القيادية
|a الجدارات الوظيفية
|a القيادة التبادلية
|a القيادة التحويلية
|a الجدارات السلوكية
|a الجدارات الفنية
|a تنمية الجدارات
|b Leadership
|b Leadership Styles
|b Job Competencies
|b Transactional Leadership
|b Transformational Leadership
|b Behavioral Competencies
|b Technical Competencies
|b Competencies Development
|
| 700 |
|
|
|a محمد، عنايات إبراهيم محمد
|g Mohamed, Enayat Ehrahim Mohamed
|e م. مشارك
|9 309651
|
| 700 |
|
|
|a عواد، عمرو محمد أحمد
|g Awad, Amr Mohamed Ahmed
|e م. مشارك
|9 282306
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 045
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 004
|m ع4
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 050
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-050-004-045.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1120200
|d 1120200
|
