| LEADER |
04680nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1864030 |
| 024 |
|
|
|3 10.35394/1624-007-001-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a أبو شريعة، عامر سليمان إبراهيم
|g Abu Shariaa, Aamer Suliman Ibrahim
|e مؤلف
|9 470392
|
| 245 |
|
|
|a وظيفة الاختيار كإحدى ممارسات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بتحقيق الميزة التنافسية المستدامة:
|b دراسة ميدانية على الشركات المزودة لخدمة الانترنت في المحافظات الجنوبية
|
| 246 |
|
|
|a The Effects of Selection as a HRM Practice on Achieving Sustainable Competitive:
|b Field Study ISP's Companies - Gaza Strip Advantage
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن على الشلف - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 22
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على وظيفة الاختيار كإحدى ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على تحقيق الميزة التنافسية المستدامة في الشركات المزودة لخدمة الإنترنت-قطاع غزة، وقد اعتمد الباحثان لإجراء الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم أسلوب المسح الشامل وقد تم استخدام برنامج (SPSS) لإدخال البيانات ومعالجتها واختبار الفرضيات. وتوصلت الدراسة للنتائج التالية: اهتمام العاملين في الشركات المزودة لخدمة الإنترنت في محافظات غزة ببعد الاختيار بدرجة كبيرة، وقد حصل على وزن نسبي (75.1%). وجود موافقة متوسطة من قبل عينة الدراسة على مجال الميزة التنافسية المستدامة في الشركات المزودة لخدمة الإنترنت في محافظات غزة، حيث اتضح ذلك من خلال حصوله على وزن نسبي (67.6%). وأوصت الدراسة ضرورة أن تتصف عملية الاختيار بالشركة المزودة لخدمة الإنترنت بالنزاهة والشفافية والتي تضمن عدالة الاختيار بحث تعتد على كفاءة المتقدم للوظيفة بعيدا عن التحيز الشخصي، أهمية أن تسلك الشركة طرق إبداعية وابتكارية لدراسة سلوك المستهلك وتلبية احتياجاتهم.
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to identify selection as one of the HRM Practices and to explore its effect on achieving sustainable competitive advantage in ISP's companies in gaza strip. The researchers used the descriptive analytical approach, and a Census method was used to collect data from the respondents, they used (SPSS) for entering, analyzing and using data to test hypothesizes. The most important findings were: ISP's employees in Gaza strip have a great interest in Selection Practice, with a relative weight (75.1%). There is a degree of approval in the field of sustainable competitive advantage in ISP's companies in Gaza strip, with a relative weight – (67.6%) the most important recommendations were: Increasing the transparency and integrity through the process of Selection. Implementing EEQ ( Equal employment opportunities), and avoid biased evaluation of applicants, Increasing the interest in implementing KSA (Knowledge, skills and abilities) Model, Increasing creativity and innovation in the field of Customers behavior analysis and customers' needs assessment.
|
| 653 |
|
|
|a توصيف الوظائف
|a إدارة الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|a شركات الانترنت
|a فلسطين
|
| 692 |
|
|
|a الاختيار
|a ممارسات
|a إدارة الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|a الانترنت
|b Selection
|b Practices
|b Human Resource Management
|b Competitive Advantage
|b The Internet
|
| 700 |
|
|
|9 602452
|a المغني، معتز يوسف
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|e The Journal of Economics and Finance
|f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-māliyaẗ
|l 001
|m مج7, ع1
|o 1624
|s مجلة الاقتصاد والمالية
|v 007
|x 2437-0630
|
| 700 |
|
|
|a الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم
|g Alshanti, Mohammad Abdulrahman
|e م. مشارك
|9 129043
|
| 856 |
|
|
|u 1624-007-001-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1121594
|d 1121594
|
