أثر إدارة المواهب في تعزيز المرونة الاستراتيجية: دراسة حالة اتحاد لجان العمل الصحي بالمحافظات الجنوبية
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Talent Management in Enhancing the Strategic Flexibility: Case Study Union of Health Work Committees in the Southern Governorates |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | صمد، أمل سمير إسماعيل (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | قاسم، إسماعيل عبدالله محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الصفحات: | 1 - 114 |
| رقم MD: | 1360095 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
374
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب على الاستكشاف: دراسة ميدانية
بواسطة: الشريف، رانيا تاج إسماعيل إبراهيم منشور: (2023) -
إدارة المواهب ودورها في تحقيق الريادة الاستراتيجية: دراسة مقارنة بين المنظمات المصرية المحلية ومتعددة الجنسيات
بواسطة: عثمان، أمل محمد محمود منشور: (2022) -
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017) -
أثر إدارة المواهب في تحقيق الميزة التنافسية من خلال الرشاقة التنظيمية في شركة تسويق المنتجات البترولية الأردنية جوبترول
بواسطة: البشايرة، علي إسماعيل علي منشور: (2022) -
أثر استراتيجية إدارة المواهب في تحقيق الميزة التنافسية: الدور المعدل لإدارة الإبداع
بواسطة: الحياصات، زيد باسم علي منشور: (2020)
