ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > وظيفة الاختيار كإحدى ممارسات إ...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

وظيفة الاختيار كإحدى ممارسات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بتحقيق الميزة التنافسية المستدامة: دراسة ميدانية على الشركات المزودة لخدمة الانترنت في المحافظات الجنوبية

العنوان بلغة أخرى: The Effects of Selection as a HRM Practice on Achieving Sustainable Competitive: Field Study ISP's Companies - Gaza Strip Advantage
المصدر: مجلة الاقتصاد والمالية
الناشر: جامعة حسيبة بن على الشلف - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: أبو شريعة، عامر سليمان إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Shariaa, Aamer Suliman Ibrahim
مؤلفين آخرين: المغني، معتز يوسف (م. مشارك) , الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 1 - 22
DOI: 10.35394/1624-007-001-001
ISSN: 2437-0630
رقم MD: 1121594
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
توصيف الوظائف | إدارة الموارد البشرية | الميزة التنافسية | شركات الانترنت | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاختيار | ممارسات | إدارة الموارد البشرية | الميزة التنافسية | الانترنت | Selection | Practices | Human Resource Management | Competitive Advantage | The Internet
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

86

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على وظيفة الاختيار كإحدى ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على تحقيق الميزة التنافسية المستدامة في الشركات المزودة لخدمة الإنترنت-قطاع غزة، وقد اعتمد الباحثان لإجراء الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم أسلوب المسح الشامل وقد تم استخدام برنامج (SPSS) لإدخال البيانات ومعالجتها واختبار الفرضيات. وتوصلت الدراسة للنتائج التالية: اهتمام العاملين في الشركات المزودة لخدمة الإنترنت في محافظات غزة ببعد الاختيار بدرجة كبيرة، وقد حصل على وزن نسبي (75.1%). وجود موافقة متوسطة من قبل عينة الدراسة على مجال الميزة التنافسية المستدامة في الشركات المزودة لخدمة الإنترنت في محافظات غزة، حيث اتضح ذلك من خلال حصوله على وزن نسبي (67.6%). وأوصت الدراسة ضرورة أن تتصف عملية الاختيار بالشركة المزودة لخدمة الإنترنت بالنزاهة والشفافية والتي تضمن عدالة الاختيار بحث تعتد على كفاءة المتقدم للوظيفة بعيدا عن التحيز الشخصي، أهمية أن تسلك الشركة طرق إبداعية وابتكارية لدراسة سلوك المستهلك وتلبية احتياجاتهم.

The study aims to identify selection as one of the HRM Practices and to explore its effect on achieving sustainable competitive advantage in ISP's companies in gaza strip. The researchers used the descriptive analytical approach, and a Census method was used to collect data from the respondents, they used (SPSS) for entering, analyzing and using data to test hypothesizes. The most important findings were: ISP's employees in Gaza strip have a great interest in Selection Practice, with a relative weight (75.1%). There is a degree of approval in the field of sustainable competitive advantage in ISP's companies in Gaza strip, with a relative weight – (67.6%) the most important recommendations were: Increasing the transparency and integrity through the process of Selection. Implementing EEQ ( Equal employment opportunities), and avoid biased evaluation of applicants, Increasing the interest in implementing KSA (Knowledge, skills and abilities) Model, Increasing creativity and innovation in the field of Customers behavior analysis and customers' needs assessment.
ISSN: 2437-0630

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.