ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العزل من الوظيفة العمومية في ا...>الوصف

العزل من الوظيفة العمومية في القانون الجزائري

العنوان بلغة أخرى: Dismissal from Public Office in Algerian Law
المصدر: مجلة آفاق علمية
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست
المؤلف الرئيسي: بوشيبة، طاهر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 440 - 459
DOI: 10.35554/1697-013-001-025
ISSN: 1112-9336
رقم MD: 1121778
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القانون الإداري | القرارات الإدارية | الوظائف العامة | القوانين والتشريعات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوظيفة | الموظف | العزل | القانون | المسار المهني | Professional Career | Right | Procedures | Dismissal | Public Office
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: اعتمد المشرع الجزائري من خلال قوانين الوظيفة العمومية المتعاقبة على النظام المغلق الذي يعتمد على المسار المهني للموظف، ويبدأ هذا المسار من أول يوم يتم تنصيبه في أحد رتب الوظيفة العمومية، سواء عن طريق المسابقات أو عن طريق التكوين المتخصص أو التوظيف المباشر. والأصل أن النهاية العادية لهذا المسار هي التقاعد، وقد تنتهي العلاقة الوظيفية بطرق أخرى كالاستقالة أو التسريح بنوعيه التأديبي وغير التأديبي واللذان يكفلان للموظف الحق في الدفاع عن حقوقه إلا أن الموظف قد يخل بالتزاماته الوظيفية من خلال إهماله لمنصبه وتخليه عنه دون أي اعتبار للإدارة مما يترتب عليه عزله دون الحق في الضمانات التأديبية ونظرا لخطورة هذا الإجراء أفرد المشرع الجزائري من خلال النصوص المتعاقبة التي نظمت إجراء العزل جملة من الإجراءات لحماية حق الإدارة والموظف على السواء، فما هي إجراءات العزل وما هي الآثار المترتبة عنه.

The Algerian legislature, through successive laws of public office, has adopted a closed system based on the professional career of the employee or, as some would like to name, the employee's professional life. This career path of the employee begins on the first day of his installation in one of the rank of the public office. Whether through contests or through specialized training or direct employment, the normal end of this carrier process is retirement, and the employment relationship may end in other ways, such as resignation or layoffs, both disciplinary and non-disciplinary, which guarantee the employee the right to defend his rights, but the employee may fail his job obligations, by neglecting his position and relinquishing it without due consideration of the administration rights, which would entail his dismissal without the right to benefit from disciplinary guarantees, and given the seriousness of this procedure, the Algerian legislator devoted , through successive legal texts which regulated the layoff procedure, a set of measures to protect both the right of the administration and the employee. Therefore what are the layoff procedures and what are its implications?
ISSN: 1112-9336

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.