ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة الأنماط القيادية لدى رؤس...>الوصف

علاقة الأنماط القيادية لدى رؤساء الأقسام بجامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز بالثقافة التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: Patterns of Leadership and its Relationship to the Organizational Culture among the Heads of Academic Departments at Prince Sattam bin Abdulaziz University from the Perspectives of the Academic Staff
المصدر: المجلة التربوية الدولية المتخصصة
الناشر: دار سمات للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: الخيبري، ابتسام ياسف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: التمامي، هديل سعد (م. مشارك) , العنادي، عبير مبارك (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 51 - 69
DOI: 10.36752/1764-009-004-005
ISSN: 2226-2717
رقم MD: 1122176
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة المدرسية | لقيادات الإدارية | الثقافة التنظيمية | الجامعات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأنماط القيادية | الثقافة التنظيمية | جامعة الأمير سطام عبدالعزيز | Pattern of Leadership | Organizational Culture | Prince Sattam bin Abdulaziz University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة النمط الإداري السائد الذي يتبعه رؤساء الأقسام بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز ومستوى الثقافة التنظيمية وإيضاح علاقة الأنماط القيادية لرؤساء الأقسام بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز بالثقافة التنظيمية، ولتحقيق أهداف الدراسة: استخدم المنهج الوصفي الارتباطي من خلال استخدام أداة البحث (الاستبانة (وبلغت عينة مجتمع الدراسة (127) عضوة من أعضاء هيئة التدريس. وأبرز النتائج التي توصلت لها الدراسة أن النمط الإداري السائد لدى رؤساء الأقسام بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز هو النمط الديموقراطي، يليه النمط التسيبي، وفي المرتبة الثالثة والأخيرة يأتي النمط الأوتوقراطي، كما وتوصى الدراسة القيادات في الجامعة بمنح الصلاحيات الإدارية الكاملة مما يعزز من إنجاز المهام، وتدعيم مستوى الثقافة التنظيمية في الجامعة.

The study aimed to know which pattern of leadership is the prevailing among the heads of academic departments at Prince Sattam bin Abdul-Aziz University and to know the level of organizational culture and determine the relationship between the patterns of leadership and organizational culture. The researchers adopted the relational descriptive approach and used a valid and reliable questionnaire. The sample of study consisted of (127). The most important result is that the most prevailing pattern of leadership was as follows: Democratic then laissez faire and at last the autocratic. Finally, the researchers recommended to give the full Administrative powers to the leaders at the university to enhance their accomplishment of tasks and raise the level of organizational culture at the university.
ISSN: 2226-2717

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.