ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة المواهب على التعلم و...>الوصف

أثر إدارة المواهب على التعلم والنمو والعمليات الداخلية لمؤسسة النسيج والتجهيز "Sonitex" ببسكرة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Talent Management on Learning and Growth and Internal Processes for an Institution Fabric and Processing Sonitex Biskra
المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: سليخ، حورية (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: فيفري
الصفحات: 32 - 49
DOI: 10.34276/1822-011-002-002
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 1122342
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المواهبين | المؤسسات الاقتصادية | الكفاءات البشرية | الأداء المالي
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | أداء المؤسسة | التعلم والنمو | العمليات الداخلية | Talent Management | Enterprise Performance | Learning and Growth | Internal Processes | Sonitex
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المواهب على محوري التعلم والنمو والعمليات الداخلية لأداء مؤسسة النسيج والتجهيز sonitex ببسكرة، حيث اعتمدت على نموذج مكون من ثلاث عمليات لإدارة المواهب، تمثلت في (الاستقطاب، التطوير والاحتفاظ) كمتغيرات مستقلة تؤثر على أداء المؤسسة محل الدراسة، وتم جمع البيانات من عينة قدرت بـ (38) إطارا من الإدارة الوسطى والعليا بواسطة استبانة، ومن أهم النتائج التى توصلت إليها، عدم وجود أثر معنوي لعمليات إدارة المواهب على أداء مؤسسة النسيج والتجهيز. كما خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات تمكن المؤسسة من إدارة المواهب لتفعيل كلا من التعلم وتحسين عملياتها لتحسين أدائها بشكل عام.

This study aimed to identify the impact of talent management on the two axes of learning and growth and internal processes of the performance of sonitex textile and equipment corporation in Biskra, as it relied on a model consisting of three processes of talent management, represented in (attracting, developing and retaining) as an independent variables that affect the performance of the institution under study, and data was collected from a sample estimated at (38) frameworks from middle and upper management by means of a questionnaire, and among the most important of its findings, there was no significant effect of talent management processes on the performance of the textile and processing establishment. the study also concluded with a set of recommendations that enable the organization to manage talent to activate both learning and improve its processes to improve its overall performance.
ISSN: 2170-0982

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.