ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المثاقفة داخل المنظمة:...>الوصف

المثاقفة داخل المنظمة: من القيم التنظيمية لصناعة الهوية المهنية

العنوان بلغة أخرى: Culture within the Organization: One of the Organizational Values of the Professional Identity Industry
المصدر: مجلة دراسات إنسانية واجتماعية
الناشر: جامعة وهران2 محمد بن أحمد
المؤلف الرئيسي: منسول، الصالح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: طبال، لطيفة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 383 - 396
DOI: 10.46315/1714-010-002-030
ISSN: 2253-0592
رقم MD: 1122625
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المثاقفة | الهوية المهنية | القيم التنظيمية | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم التنظيمية | المثاقفة | النسق القيمي | الهوية التنظيمية | Organizational Values | Culture | Value Format | Organizational Identity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: Understanding the worker's behavior and values is one of the topics that organizations seek to understand and manage them to understand the most important pivotal processes that take place within the organization, because the organization is a heterogeneous mixture of disparate cultures through the process of education through which the organization seeks to understand cultural values of social origin, stereotyping and integrating them into The project of the institution, which constitutes its identity in the first place and the identity of the worker in a second degree, and in the papers of this article we will try to shed light on understanding the limits of the culture through which the organization seeks to understand and manage the values and culture of workers, with an attempt to know the limits and dimensions of this process, which is mainly in relation to organizational culture on the one hand And professional identity on the other hand.

يعتبر فهم سلوك العامل وقيمة واحد من بين الموضوعات التي تسعى إليها المنظمات لفهمها وتسييرها لفهم أهم العمليات المحورية التي تدور داخل المنظمة، فكون المنظمة خليط غير متجانس من الثقافات المتباينة فعن طريق عملية المثاقفة التي تسعى المنظمة من خلالها فيم القيم الثقافية ذات المنبع الاجتماعي وقولبتها ودمجها في مشروع المؤسسة الذي يشكل هويتها بالدرجة الأولى وهوية العامل من درجة ثانية، وفي ورقات هذا المقال سنحاول تسليط الضوء على فهم حدود المثاقفة التي تسعى المنظمة من خلالها لفهم وتسيير قيم وثقافة العمال، مع محاولة لمعرفة حدود وأبعاد هذه العملية والمثملة أساسا في علاقتها بالثقافة التنظيمية من جهة والهوية المهنية من جهة أخرى.
ISSN: 2253-0592

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.