| LEADER |
03680nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1865106 |
| 024 |
|
|
|3 10.46315/1714-010-002-030
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 578505
|a منسول، الصالح
|e مؤلف
|g Mansoul, Salah
|
| 245 |
|
|
|a المثاقفة داخل المنظمة:
|b من القيم التنظيمية لصناعة الهوية المهنية
|
| 246 |
|
|
|a Culture within the Organization:
|b One of the Organizational Values of the Professional Identity Industry
|
| 260 |
|
|
|b جامعة وهران2 محمد بن أحمد
|c 2021
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 383 - 396
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b Understanding the worker's behavior and values is one of the topics that organizations seek to understand and manage them to understand the most important pivotal processes that take place within the organization, because the organization is a heterogeneous mixture of disparate cultures through the process of education through which the organization seeks to understand cultural values of social origin, stereotyping and integrating them into The project of the institution, which constitutes its identity in the first place and the identity of the worker in a second degree, and in the papers of this article we will try to shed light on understanding the limits of the culture through which the organization seeks to understand and manage the values and culture of workers, with an attempt to know the limits and dimensions of this process, which is mainly in relation to organizational culture on the one hand And professional identity on the other hand.
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر فهم سلوك العامل وقيمة واحد من بين الموضوعات التي تسعى إليها المنظمات لفهمها وتسييرها لفهم أهم العمليات المحورية التي تدور داخل المنظمة، فكون المنظمة خليط غير متجانس من الثقافات المتباينة فعن طريق عملية المثاقفة التي تسعى المنظمة من خلالها فيم القيم الثقافية ذات المنبع الاجتماعي وقولبتها ودمجها في مشروع المؤسسة الذي يشكل هويتها بالدرجة الأولى وهوية العامل من درجة ثانية، وفي ورقات هذا المقال سنحاول تسليط الضوء على فهم حدود المثاقفة التي تسعى المنظمة من خلالها لفهم وتسيير قيم وثقافة العمال، مع محاولة لمعرفة حدود وأبعاد هذه العملية والمثملة أساسا في علاقتها بالثقافة التنظيمية من جهة والهوية المهنية من جهة أخرى.
|
| 653 |
|
|
|a المثاقفة
|a الهوية المهنية
|a القيم التنظيمية
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a القيم التنظيمية
|a المثاقفة
|a النسق القيمي
|a الهوية التنظيمية
|b Organizational Values
|b Culture
|b Value Format
|b Organizational Identity
|
| 700 |
|
|
|a طبال، لطيفة
|g Tebbal, Latifah
|e م. مشارك
|9 254790
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 030
|e Dirassat Human and Social Studies
|f Dirāsāt insāniyaẗ wa iğtimāՙiyaẗ
|l 002
|m مج10, ع2
|o 1714
|s مجلة دراسات إنسانية واجتماعية
|v 010
|x 2253-0592
|
| 856 |
|
|
|u 1714-010-002-030.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1122625
|d 1122625
|
