| LEADER |
03414nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1865175 |
| 024 |
|
|
|3 10.46315/1714-010-002-043
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 602960
|a بولعراس، سهام
|e مؤلف
|g Boulares, Sihem
|
| 245 |
|
|
|a ما وراء السقف الزجاجي؟. خلفيات نظرية ومعطيات إمبريقية:
|b دراسة تحليلية نقدية
|
| 246 |
|
|
|a Beyond the Glass Ceiling?. Theory and Empirical Backgrounds:
|b Critical Analytical Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة وهران2 محمد بن أحمد
|c 2021
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 561 - 572
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The study aims at highlighting the historical background of the glass ceiling phenomenon and revealing the organizational barriers that are based on gender, using the analytical descriptive approach to describe the roots of the theoretical concept, the results concluded that the glass ceiling is a global phenomenon that women have suffered and are still in developed countries and others, as revealed by contemporary field studies. Discriminatory regulatory practices and perceptions that impede women's advancement in leadership positions are an extension of historical and social intellectual and social intellectual accumulations based on gender assumptions, established in social construction from the past.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى إبراز الخلفية التاريخية لظاهرة السقف الزجاجي وكشف الحواجز التنظيمية القائمة على بعد النوع، لذلك تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي لوصف جذور وخلفيات المفهوم النظرية، توصلت النتائج إلى أن السقف الزجاجي ظاهرة عالمية عانت منها النساء ولازالت في الدول المتقدمة وغيرها، وهو ما كشفت عنه الدراسات الميدانية المعاصرة، والممارسات التنظيمية التمييزية والتصورات التي تعيق تقدم المرأة في المناصب القيادية، ما هي إلا امتداد لتراكمات فكرية تاريخية واجتماعية قائمة على افتراضات جنسانية، راسخة في البناء الاجتماعي منذ القدم.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a تمكين المرأة
|a المرأة العاملة
|a حقوق المرأة
|
| 692 |
|
|
|a السقف الزجاجي
|a الثقافة التنظيمية الذكورية
|a العنف الرمزي القائم على أساس النوع
|a التمييز بين الجنسين في مكان العمل
|b Glass Ceiking
|b Male Organizational Culture
|b Symbolic Gender-Based Violence
|b Gender-Based Discrimination in the Workplace
|
| 700 |
|
|
|9 477415
|a الطيب، صيد
|e م. مشارك
|g Tayeb, Sid
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 043
|e Dirassat Human and Social Studies
|f Dirāsāt insāniyaẗ wa iğtimāՙiyaẗ
|l 002
|m مج10, ع2
|o 1714
|s مجلة دراسات إنسانية واجتماعية
|v 010
|x 2253-0592
|
| 856 |
|
|
|u 1714-010-002-043.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1122700
|d 1122700
|
