| LEADER |
06291nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1865286 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JPUD.2016.95271
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a شحادة، حازم خالد
|g Shehadeh, Hazem Khaled
|e مؤلف
|9 555981
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Applying the Governance Principles on The Development of The Performance of Employees in The Jordanian Ministry of Industry and Trade
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق مبادئ الحوكمة على تطوير أداء العاملين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنصورة - مركز تطوير الأداء الجامعي
|c 2016
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 137 - 158
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أهمية تطبيق مبادئ الحوكمة وأثر تطبيقها على تطوير أداء العاملين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية. ولتحقيق هذا الغرض قام الباحث بأعداد استبانة بالاعتماد على بعض الدراسات السابقة في مجال الحوكمة المؤسسية، حيث تضمنت الاستبانة في شكلها النهائي على (45) فقرة توزعت على أبعاد المتغيرات المستقلة المتمثلة بــــ (مبادئ الحوكمة) والتابعة (أداء العاملين)، وتم اختبار صدقها وثباتها حيث بلغت قيمة معامل (ألفا كرونباخ) للأداة الكلية (0.805). وأجريت الدراسة على العاملين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية والبالغ عددهم (540) موظفا وموظفة، ونظرا لكبر حجم مجتمع الدراسة لجأ الباحث إلى اختيار عينة طبقية عشوائية حيث بلغت عينة الدراسة النهائية (112) موظفا وموظفة. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج، نذكر منها ما يأتي: أ- أظهرت نتائج التحليل الوصفي بإن تقديرات العاملين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية حول مستوى تطبيق مبادئ الحوكمة كانت (إيجابية)، وهذا يعني بأن مستوى التقييم لتطبيق مبادئ الحوكمة كان (مرتفعا) من وجهة نظرهم. ب- أشارت نتائج التحليل الوصفي إلى إن تقديرات العاملين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية حول مستوى تقييمهم لفقرات متغير (أداء العاملين) كانت (إيجابية)، وهذا يعني بأن مستوى تقييم فقرات المتغير المذكور كان (مرتفعا) من وجهة نظرهم. ج- بينت نتائج اختبار فريدمان (Friedman) وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (0.05 = α)، لتطبيق مبادئ الحوكمة مجتمعة والمتمثلة بـــ (الشفافية والإفصاح، المكاشفة والمساءلة، القرار الرشيد، مبدأ الشراكة، والميزة التنافسية) على تطوير أداء العاملين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the importance of applying the corporate governance principles and the impact of its application on the development of the employees performance at Ministry of Industry and Trade in Jordan. To achieve this purpose, the researcher prepared a questionnaire based on some previous studies in the field of the corporate governance, which included a questionnaire in its final form on (45) items were distributed on the dimensions of the independent variables of (corporate governance) and dependent variable (employees performance), was tested its sincerity and reliability where the value of (alpha Cronbach) coefficient of tool (0.805). The study was conducted on the employees at Ministry of Industry and Trade in Jordan (540) employees, and due to the large size of the study population, the researcher took refuge to selection a stratified random sample where the final study sample amounting (112) employees. The study found some results, among them the following: a. The descriptive analysis results showed that the employees estimates at Ministry of Industry and Trade in Jordan about the application level of the corporate governance principles was a (positive), and this means that the evaluation level for the application of the corporate governance principles was a (high) from their perspective. b. The descriptive analysis results indicated to that employees estimates at Ministry of Industry and Trade in Jordan about the level of their evaluation for items of (employees performance) variable was a (positive), and this means that the evaluation level of the mentioned variable items was a (high) from their perspective. c. The results of (Friedman) test shown that, there exist a statistically significant impact at the significance level (α = 0.05), for application of the corporate governance principles represented by (disclosure and transparency, openness and accountability, rational decision, partnership, and competitive advantage), on development of the employees performance at Ministry of Industry and Trade in Jordan.
|
| 653 |
|
|
|a حوكمة المؤسسات
|a إدارة الموارد البشرية
|a المؤسسات العامة
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a الحوكمة
|a أداء العاملين
|a الشفافية والإفصاح
|a وزارة الصناعة والتجارة الأردنية
|b Governance
|b Employee Performance
|b Disclosure and Transparency
|b Ministry of Industry and Trade in Jordan
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 007
|e Journal of University Performance Development
|f Maǧallaẗ Taṭwīr Al-Adā’ Al-Ǧāmiʿī
|l 001
|m مج4, ع1
|o 2243
|s مجلة تطوير الأداء الجامعي
|v 004
|x 2090-5890
|
| 856 |
|
|
|n https://jpud.journals.ekb.eg/article_95271.html
|u 2243-004-001-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1122791
|d 1122791
|
