ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع ممارسات التعلم التنظيمى ل...>الوصف

واقع ممارسات التعلم التنظيمى لتنمية المديرين بمستشفيات منطقة الرياض

المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: الخطيب، محمود أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشاوي، سعود بن ظافر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج31, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 333 - 354
رقم MD: 1123735
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الطبية | مديرو المستشفيات | التنمية الإدارية | التعلم التنظيمي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعلم التنظيمي | تنمية القيادات الإدارية | Organizational Learning | Managerial Leadership Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث دراسة ممارسات التعلم التنظيمي لتنمية المديرين بمستشفيات منطقة الرياض بالمملكة العربية السعودية، وذلك من خلال توصيف هذه الممارسات؛ بغرض التحقق من فرض البحث الرئيسي باستخدام أسلوب التحليل النوعي للبيانات، ولقد أسفر ذلك عن عدد من النتائج أهمها: ممارسات التعلم المؤسسي في المستشفيات الخاصة أكثر رشدا منها في المستشفيات الحكومية وذلك للأسباب الأتية: -غياب الكيان المؤسسي المتعلق بالتدريب وتنمية الموارد البشرية في المستشفيات الحكومية، حيث لا يوجد تحت مظلة إدارة الموارد البشرية أية وحدة تنظيمية خاصة بالتدريب ولتنمية. -اغلب البرامج التدريبية في المستشفيات الحكومية تقدم من خلال معهد الإدارة العامة (الذي يقدم جميع البرامج التدريبية للإداريين في جميع الجهات الحكومية ومن ضمنها وزار الصحة). -لا توجد برامج تدريبية بصفة دورية ودائمة للمدراء والقياديين في المستشفيات الحكومية.

This research aims at investigating the practices of organizational learning in Riyadh region hospitals of Saudi Arabia. This is carried out by describing and analyzing these practices using the qualitative analysis of factual data in order to test research hypothesis. The main findings of the research are: organizational learning practices in the private hospitals more rational than it in the governmental hospitals and for the following reasons: - The absence of the corporate entity on the training and development of human resources in the governmental hospitals, where there is not under the umbrella of human resources management any special training and development organizational unit. - Most training programs in the governmental hospitals offered through the Institute of Public Administration (which provides all of the training programs for managers in all governmental agencies, including the Ministry of Health). - There are no training programs on a regular basis for managers in the governmental hospitals.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.