ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اتجاهات المديرين نحو أساليب ال...>الوصف

اتجاهات المديرين نحو أساليب التنمية الإدارية بالمستشفيات الحكومية

المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: الخطيب، محمود أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مصطفى، أبو بكر محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج31, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 427 - 447
رقم MD: 1123386
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | المستشفيات الحكومية | مديرو المستشفيات | التنمية الإدارية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنمية القيادات الإدارية | التطوير التنظيمي | Job Roation | Management Development | Organizational Development | Institutional Learning
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث تحليل اتجاهات المديرين نحو أساليب التنمية الإدارية بالمستشفيات الحكومية المصرية، وذلك من خلال تحليل استجاباتهم نحو هذه الأساليب؛ بغرض التحقق من فروض البحث باستخدام أسلوب التحليل الكمي للبيانات التي جمعت من (68) مديرا، ولقد أسفر ذلك عن عدد من النتائج أهمها: لا توجد فروق بين أساليب تنمية المديرين وحجم المستشفى، وأيضا توجد علاقة بين نوع الأسلوب التدريبي وفعالية التطوير التنظيمي بالمستشفيات محل الدراسة. وقد تم تقديم عدد من التوصيات لإدارة المستشفيات محل الدراسة لمساعدتهم في تحسين ممارسات تنمية المديرين، ومن هذه التوصيات: وضع خطط تدريبية مستقبلية على جميع المستويات الإدارية بهدف واضح لجميع الفئات حسب الاحتياج الفعلي للمؤسسات الصحية مع إعادة التأهيل وزيادة المحصول التدريبي بحيث يمكين قياسها من خلال المتابعة المستمرة للمتدرب، وكذلك الاهتمام بالأساليب التي تساعد على تفعيل تنمية المديرين مثل التناوب الوظيفي والتدريب على رأس العمل وفرق العمل والتي تشجع تبادل المعرفة والخبرات وغيرها.

This research aims at analyzing the attitudes of managers concerning the managerial development methods in Egyptian Governmental Hospitals. Such analysis has been carried out by subjecting the responses of 68 manager to quantitative analysis using SPSS techniques in order to test the research hypotheses. Having tested these hypotheses, it was found that there are no differences between the methods of development of managers and the size of the hospital, and there is also a relationship between the type of training method and the effectiveness of organizational development in the hospitals under study. A number of recommendations have been made to the management of the hospitals under study to help them improve the development practices of the managers. These recommendations include: developing future training plans at all administrative levels with a clear aim for all groups according to the actual needs of health institutions with rehabilitation and increasing the training crop so that they can be measured through follow-up. In addition to adopt and implement other methods of institutional learning such as job rotation and training, projects & assignments, business communications, confronces and performance appraisal.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.