المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
---|---|
الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
المؤلف الرئيسي: | الخطيب، محمود أحمد (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | محمد، محمد رمضان (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | مج33, ع2 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
الصفحات: | 1 - 26 |
رقم MD: | 1124699 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
يعد الاستبقاء على المواهب بمثابة النضال النهائي لحرب المواهب، والذي يهدف بشكل كبير إلى اتخاذ كافة التدابير اللازمة لتشجيع العاملين الموهوبين على الاستمرار بالمنظمة لأطول فترة زمنية ممكنة حيث يتم العمل على إكساب العاملين للخبرات اللازمة التي تمكنهم من الانتقال لمستويات أعلي واتخاذ قرارات إدارية تصب في صالح المنظمة، الأمر الذي يثير تساؤلا مهما حول مدي إمكانية استخدام مدخل الجدارات من أجل الاستبقاء على العاملين الموهوبين بالبنوك التجارية المصرية؟ وللإجابة على هذا التساؤل؛ قام الباحث بتوزيع (800) استمارة استقصاء وجمع بيانات من (618) مفردة بمعدل استجابة بلغ (77%)، وبتحليل البيانات باستخدام أسلوبي الارتباط والانحدار تبين وجود ارتباط بين تطبيق مدخل الجدارات والاستبقاء على المواهب حيث بلغ معامل الارتباط (0.76)، كما تم تحليل العلاقة بين تطبيق مدخل الجدارات كمتغير مسقل والاستبقاء على المواهب كمتغير تابع وبلغ معامل التحديد (0.62) أي أن تطبيق مدخل الجدارات يفسر (62%) من التغيرات التي تحدث في مستوي الاستبقاء على المواهب والبنوك التجارية بمصر. |
---|