دور مدخل الجدارات في الاستبقاء على المواهب بالبنوك التجارية في مصر
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | الخطيب، محمود أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | محمد، محمد رمضان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج33, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 1 - 26 |
| رقم MD: | 1124699 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
98
| LEADER | 02792nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1867444 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a الخطيب، محمود أحمد |e مؤلف |9 102902 | ||
| 245 | |a دور مدخل الجدارات في الاستبقاء على المواهب بالبنوك التجارية في مصر | ||
| 260 | |b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |c 2019 | ||
| 300 | |a 1 - 26 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يعد الاستبقاء على المواهب بمثابة النضال النهائي لحرب المواهب، والذي يهدف بشكل كبير إلى اتخاذ كافة التدابير اللازمة لتشجيع العاملين الموهوبين على الاستمرار بالمنظمة لأطول فترة زمنية ممكنة حيث يتم العمل على إكساب العاملين للخبرات اللازمة التي تمكنهم من الانتقال لمستويات أعلي واتخاذ قرارات إدارية تصب في صالح المنظمة، الأمر الذي يثير تساؤلا مهما حول مدي إمكانية استخدام مدخل الجدارات من أجل الاستبقاء على العاملين الموهوبين بالبنوك التجارية المصرية؟ وللإجابة على هذا التساؤل؛ قام الباحث بتوزيع (800) استمارة استقصاء وجمع بيانات من (618) مفردة بمعدل استجابة بلغ (77%)، وبتحليل البيانات باستخدام أسلوبي الارتباط والانحدار تبين وجود ارتباط بين تطبيق مدخل الجدارات والاستبقاء على المواهب حيث بلغ معامل الارتباط (0.76)، كما تم تحليل العلاقة بين تطبيق مدخل الجدارات كمتغير مسقل والاستبقاء على المواهب كمتغير تابع وبلغ معامل التحديد (0.62) أي أن تطبيق مدخل الجدارات يفسر (62%) من التغيرات التي تحدث في مستوي الاستبقاء على المواهب والبنوك التجارية بمصر. | ||
| 653 | |a البنوك التجارية |a الموارد البشرية |a الموظفين الموهوبين |a استبقاء الموظفين |a مدخل الجدارات |a البنوك المصرية | ||
| 700 | |9 435255 |a محمد، محمد رمضان |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 001 |e Scientific Journal of Research and Business Studies |l 002 |m مج33, ع2 |o 0472 |s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |v 033 | ||
| 856 | |u 0472-033-002-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1124699 |d 1124699 | ||
عناصر مشابهة
-
واقع ممارسات تدريب وتنمية المواهب القائمة على الجدارات بالبنك الأهلي المصري
بواسطة: الخطيب، محمود أحمد منشور: (2019) -
أثر إدارة المواهب في أبعاد التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية
بواسطة: الجندي، نيفين حسني علي محمود منشور: (2022) -
أثر إدارة المواهب على تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية: دراسة مقارنة بين البنوك التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص
بواسطة: الزيادي، بسنت عادل رمضان منشور: (2016) -
أثر الجدارات الفردية على الميزة التنافسية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: العوادين، صفاء علي صالح منشور: (2018) -
أثر تنمية مهارات الذكاء العاطفى علي تطوير الجدارات التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين في البنوك التجارية الخاصة بمصر
بواسطة: الجندي، أحمد فائق محمد منشور: (2017)
