ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة المواهب على تعزيز ال...>الوصف

أثر إدارة المواهب على تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية: دراسة مقارنة بين البنوك التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص

العنوان المترجم: The Effect of Talent Management on Enhancing the Competitiveness of Human Resources: A Comparative Study Between Commercial Banks in The Public and Private Sectors
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الزيادي، بسنت عادل رمضان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يوليو
الصفحات: 9 - 80
DOI: 10.21608/JSEC.2016.163806
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 810863
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة البنوك | البنوك التجارية | تنمية الموارد البشرية | إدارة المواهب
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

266

حفظ في:
المستخلص: الدراسة قامت باختبار تأثير إدارة المواهب المتمثلة في (تحديد المواهب، جذب المواهب، الاحتفاظ بالمواهب، تنمية المواهب) على تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية دراسة مقارنة بين البنوك التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص وتم إجراء الدراسة على عدد من ثلاثة بنوك تجارية بالقطاع العام وعدد ثلاثة بنوك تجارية بالقطاع الخاص وكان إجمالي عدد العينة الفعلية للعاملين بالقطاعين 384 مفردة. وتوصلت النتائج إلى وجود فروق معنوية بين استجابات العاملين بالبنوك التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص في مدي تطبيق إدارة المواهب ووجود فروق معنوية بين استجابات العاملين بالبنوك التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص في مدى تحقيق أبعاد تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير لأبعاد إدارة المواهب على أبعاد تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية كل بعد منفردا، وأيضا على الأبعاد مجتمعة بالبنوك التجارية بالقطاعين العام والخاص.
وقدمت الدراسة تفسيرات للنتائج وتوصيات للقائمين بالبنوك التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص.


The study tested the impact of talent management (Talent Identification, Talent Attraction, Talent Retention, Talent Development) on enhancing human resource competitiveness. A comparative study between commercial banks in the public and private sectors. The study was conducted on a number of three commercial banks in the public sector and three commercial banks in the private sector. The total number of actual sample workers in both sectors was 384.
The findings found significant differences between the responses of the workers at commercial banks in the public sector and the private sector in the extent to which talent management is applied. The study further showed that there are significant differences between the responses of workers of commercial banks in public and private sectors in achieving the dimensions of enhancing the competitiveness of human resources.
The study also found that the dimensions of talent management had an impact on the dimensions of enhancing the competitiveness of human resources, each dimension individually, as well as on the combined dimensions of commercial banks in the public and private sectors. The study provided explanations of the findings and recommendations for those in charge of the commercial banks, both in public and private sectors.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.