ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>اتجاهات العاملين بشركة مصر للط...>الوصف

اتجاهات العاملين بشركة مصر للطيران نحو دور محفظة الموارد البشرية في تحديد الاحتياجات التدريبية القائمة على الجدارات

المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: الخطيب، محمود أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يوسف، مصطفى محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج33, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 27 - 50
رقم MD: 1124701
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات | محفظة الموارد البشرية | الاحتياجات التدريبية | منهج الجدارات | شركة مصر للطيران
كلمات المؤلف المفتاحية:
محفظة الموارد البشرية | تحديد الاحتياجات التدريبية القائمة على الجدارات | Human Resources Portfolio (HRP) | Competency Based Training Needs Assessment (CTNA)
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث تحليل اتجاهات العاملين بشركة مصر للطيران نحو دور محفظة الموارد البشرية في تحديد الاحتياجات التدريبية القائمة على الجدارات، بغرض التحقق من فروض البحث باستخدام أسلوب التحليل الكمي للبيانات التي جمعت من (462) عاملا، ولقد أسفر ذلك عن عدد من النتائج أهمها: توجد علاقة طردية قوية بين دور محفظة الموارد البشرية وبين كفاءة تحديد الاحتياجات التدريبية القائمة على الجدارات، وأيضا لا يوجد اختلاف في اتجاهات مفردات عينة البحث نحو دور محفظة الموارد البشرية في تحديد الاحتياجات التدريبية القائمة على الجدارات يرجع إلى تخصص عمل الشركة. وقد تم تقديم عدد من التوصيات لإدارة الشركة محل البحث لمساعدتها في تحسين ممارسات تحديد الاحتياجات التدريبية، ومن هذه التوصيات: الأخذ بعين الاعتبار مشاركة العاملين في التحديد الفعلي للاحتياجات التدريبية والابتعاد عن التحديد العشوائي لها حتى لا يفقد التدريب مصداقيته، وتغيير النموذج التقليدي الذي يتم على أساسه تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين وتصميم نموذج جديد يعتمد على منهج الجدارات.

This research aims to analyze the attitudes of employees in Egypt Air Holding Company concerning the role of human resources portfolio in competency based training needs assessment. Such analysis has been carried out by subjecting the responses of 462 employees to quantitative analysis using SPSS techniques in order- to test the research hypotheses. Having tested these hypotheses, it was found that: there is a significant relationship between the role of the human resources portfolio and the efficiency of competency based training needs assessment, and there is no difference in the attitudes of the research sample towards the role of the human resources portfolio in competency based training needs assessment due to the company's business specialization. A number of recommendations have been presented to the management of the company under study to assist it in improving the training needs assessment practices, among these recommendations: taking into account the participation of employees in the actual assessment of training needs and avoiding random assessment so that training does not lose its credibility, and design a system to assess training needs based on the concept of competencies (Competency - based Training Needs Assessment System).

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.