ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الفروق بين الجنسين في الولاء ا...>الوصف

الفروق بين الجنسين في الولاء التنظيمي لدى عينة من العاملين في القطاع البنكي بالكويت

العنوان المترجم: Gender Differences in Organizational Loyalty Among a Sample of Workers in The Banking Sector in Kuwait
المصدر: مجلة كلية الآداب
الناشر: جامعة المنصورة - كلية الاداب
المؤلف الرئيسي: ريشة، السيد كمال السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Risha, El-Sayed Kmal El-Sayed
مؤلفين آخرين: الصفار، سوسن عبدالخضر عبدالصمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع60
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يناير
الصفحات: 1151 - 1180
DOI: 10.21608/ARTMAN.2017.149251
ISSN: 1687-448X
رقم MD: 1125299
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
المؤسسات المصرفية | التنظيم والإدارة | شئون العاملين | الكويت
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن الفروق بين الجنسين في الولاء التنظيمي لدى عينة من العاملين في القطاع البنكي بالكويت. اعتمد البحث على المنهج الوصفي المقارن. وتكونت عينة البحث من (100) ذكر وأنثى من العاملين بالبنك (الوطني، الأهلي، الخليج، التجاري) بالكويت، ممن تتراوح أعمارهم ما بين (25-48) سنة. واشتملت الأدوات على مقياس الولاء التنظيمي. أكدت نتائج البحث على وجود فروق في الولاء التنظيمي تعزى لنوع الجنس (موظف، موظفة) لصالح الموظفين، والتأكيد على أهمية موضوع الولاء التنظيمي في حقل الإدارة، وذلك لأنه يؤثر في مستقبل المؤسسة والموظف، كما يعتبر سلوكًا مرغوبًا من طرف الموظف وقائد المؤسسة مادام يعكس الغرض الذي يطمح له كلا الطرفين وهو الفعالية في الإنتاج والكفاءة في العمل. مختتمًا بعرض مقياس الولاء التنظيمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 1687-448X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.