الفروق بين الجنسين في الولاء التنظيمي لدى عينة من العاملين في القطاع البنكي بالكويت
| العنوان المترجم: |
Gender Differences in Organizational Loyalty Among a Sample of Workers in The Banking Sector in Kuwait |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية الآداب |
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية الاداب |
| المؤلف الرئيسي: | ريشة، السيد كمال السيد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الصفار، سوسن عبدالخضر عبدالصمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع60 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 1151 - 1180 |
| DOI: |
10.21608/ARTMAN.2017.149251 |
| ISSN: |
1687-448X |
| رقم MD: | 1125299 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02686nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1868111 | ||
| 024 | |3 10.21608/ARTMAN.2017.149251 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a ريشة، السيد كمال السيد |g Risha, El-Sayed Kmal El-Sayed |e مؤلف |9 231859 | ||
| 242 | |a Gender Differences in Organizational Loyalty Among a Sample of Workers in The Banking Sector in Kuwait | ||
| 245 | |a الفروق بين الجنسين في الولاء التنظيمي لدى عينة من العاملين في القطاع البنكي بالكويت | ||
| 260 | |b جامعة المنصورة - كلية الاداب |c 2017 |g يناير | ||
| 300 | |a 1151 - 1180 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e كشف البحث عن الفروق بين الجنسين في الولاء التنظيمي لدى عينة من العاملين في القطاع البنكي بالكويت. اعتمد البحث على المنهج الوصفي المقارن. وتكونت عينة البحث من (100) ذكر وأنثى من العاملين بالبنك (الوطني، الأهلي، الخليج، التجاري) بالكويت، ممن تتراوح أعمارهم ما بين (25-48) سنة. واشتملت الأدوات على مقياس الولاء التنظيمي. أكدت نتائج البحث على وجود فروق في الولاء التنظيمي تعزى لنوع الجنس (موظف، موظفة) لصالح الموظفين، والتأكيد على أهمية موضوع الولاء التنظيمي في حقل الإدارة، وذلك لأنه يؤثر في مستقبل المؤسسة والموظف، كما يعتبر سلوكًا مرغوبًا من طرف الموظف وقائد المؤسسة مادام يعكس الغرض الذي يطمح له كلا الطرفين وهو الفعالية في الإنتاج والكفاءة في العمل. مختتمًا بعرض مقياس الولاء التنظيمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 | ||
| 653 | |a المؤسسات المصرفية |a التنظيم والإدارة |a شئون العاملين |a الكويت | ||
| 700 | |9 534645 |a الصفار، سوسن عبدالخضر عبدالصمد |q Alsaffar, Sawsan Abdulkhedr Abdulsamad |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الادب |4 علم اللغة |6 Literature |6 Linguistics |c 007 |e Journal of Faculty of Arts |f Mağallaẗ Kulliyyaẗ al-Ādāb . (Ǧamiʿaẗ Al-Manṣūraẗ) |l 060 |m ع60 |o 0679 |s مجلة كلية الآداب |v 000 |x 1687-448X | ||
| 856 | |n https://artman.journals.ekb.eg/article_149251.html |u 0679-000-060-007.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 999 | |c 1125299 |d 1125299 | ||
عناصر مشابهة
-
الولاء التنظيمي وعلاقته بالذكاء الوجداني لدى عينة من العاملين في دولة الكويت
بواسطة: الفلاح، عبدالرحمن أحمد منشور: (2020) -
القيادة الشبكية كمدخل لإرساء ثقافة الانتماء التنظيمي لدى العاملين بجامعة الكويت: دراسة تحليلية
بواسطة: السهلي، سارة محمد ناصر منشور: (2022) -
تمكين العاملين و علاقته بالولاء التنظيمي في شركات القطاع العام و الخاص بدولة الكويت دراسة ميدانية
بواسطة: الرويلي، بدور محمد عبدالله مهلي منشور: (2013) -
نموذج مقترح لمشاركة العاملين في صنع القرارات كمتغير وسيط في العلاقة بين صوت العاملين والولاء التنظيمي: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التمريض بمستشفيات جامعة المنوفية
بواسطة: الصباغ، شوقي محمد منشور: (2017) -
الفروق الجوهرية بين نموذج الالتزام خماسي المكونات ونموذج الالتزام ثلاثي المكونات: مراجعة تحليلية نقدية من وجهة نظر تسويقية
بواسطة: قرطام، وائل عبدالرازق منشور: (2017)
