أثر استخدام استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز نظام المناعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Management Strategies on Enhancing Organizational Immunity System in the Aqaba Special Economic Zone Authority |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العسوفي، محمد إسماعيل (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحواجرة، كامل محمد يوسف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 137 |
| رقم MD: | 1126937 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
820
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في نظام المناعة التنظيمية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. وتكون مجتمع الدراسة من سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة والدوائر والأقسام التابعة لها. واعتبر عينة الدراسة ممثلة لمجتمعها، حيث اعتمدت عينة المسح الشامل لجميع المديرين ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. وتم جمع البيانات من خلال الاستبانة التي طورت بناء على الدراسات السابقة ومن خلال المحكمين ووزعت على مجتمع الدراسة البالغ عدده (190) عنصرا، وكان الصالح منها للتحليل (120) استبانة. وبعد أن تم اختبار التوزيع الطبيعي والصدق والثبات وتحليل العوامل، تم استخدام الإحصاء الوصفي لوصف عينة الدراسة، ثم اختبرت الفرضيات من خلال استخدام تحليل الانحدار المتعدد والانحدار المتدرج. وأظهرت نتائج الدراسة أن سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة تمارس استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بمستوى متوسط، وكانت الممارسة الأعلى أهمية من حيث المستوى هي استراتيجية التدريب والتطوير، ثم استراتيجية الاستقطاب والاختيار، وأخيرا استراتيجية تقييم الأداء. وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية جزئيا لبعض استراتيجياتها في تعزيز نظام المناعة التنظيمية، حيث تبين أن المحافظة على الموارد البشرية لها الأثر الأكبر ثم استراتيجية تقييم الأداء، بينما تبين أنه لا يوجد أثر للتعويضات والتدريب والاستقطاب والاختيار في بعض الأبعاد لنظام المناعة التنظيمية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. وأوصت الدراسة بضرورة العمل على تعزيز استراتيجيات الاستقطاب وتقييم الأداء والتعويضات، والاهتمام أكثر باستراتيجية تقييم الأداء والتعويضات والتدريب. كما أوصت بإجراء دراسات مماثلة على صناعات أخرى لفحص إمكانية تعميم النتائج على الدوائر والأجهزة الأخرى. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء في تعزيز نظام المناعة التنظيمي: دراسة تطبيقية في شركات التأمين الأردنية
بواسطة: صالح، نور رياض منشور: (2023) -
قياس أثر نظم المناعة التنظيمية على العلاقة بين إدراك الشائعات التنظيمية والأداء التكيفي: دراسة ميدانية على العاملين بشركات الأدوية بمدينة العاشر من رمضان
بواسطة: إسماعيل، شريف سعيد متولي منشور: (2020) -
أثر نظم المناعة التنظيمية في النجاح الاستراتيجي من خلال استراتيجيات إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على وزارة الداخلية والأمن الوطني – الشق المدني
بواسطة: عزام، مي ناصر حسن منشور: (2022) -
أثر مرونة الموارد البشرية في قدرات إدارة الأزمات: الدور المعدل للمناعة المنظمية في مديريات الشؤون الصحية لإقليم الجنوب في الأردن
بواسطة: مرعي، روعة عدنان خليل منشور: (2024) -
دور استراتيجيات التدريب في تعزيز المناعة التنظيمية لدى المؤسسات الإعلامية في قطاع غزة
بواسطة: أبو الكاس، صابر محمد سليم منشور: (2022)
