ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of Organizational T...>الوصف

The Impact of Organizational Trust on Psychological Contract Fulfillment in the Private Sector Educational Environment in Egypt

المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مبارز، أيمن عبدالعال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mobarez, Ayman Abdel-Al
مؤلفين آخرين: الشعراوي، نها مجدي كامل (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 264 - 308
DOI: 10.21608/MOSJ.2018.90555
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 1127402
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنظيم المؤسسي | الموظفين | الثقة التنظيمية | المؤسسات التعليمية | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى دراسة النموذج الهيكلي بين الثقة التنظيمية والعقود النفسية بين الموظفين وأعضاء هيئة التدريس في المؤسسة التعليمية والتعليمية الخاصة في مصر (الكلية الدولية الكندية CIC). يعد هذا البحث أمرا ضروريا إذا أراد باحثو الإدارة المضي قدما في مناهج أخرى لفهم المؤسسة التعليمية والتعلمية حيث يتعين علينا أولا أن نفهم كيف يشعر الموظف تجاه منظمتهم. طريقة الدراسة هي العلاقة الوصفية، مجتمع الدراسة هو موظف CIC في مصر، ويتم اختيار موظفيها بطريقة عشوائية بسيطة وجدول أخذ العينات (1970, Krejcie & Morgan) استخدمت الدراسة نمذجة المعادلات الهيكلية لمعامل بيرسون. أظهرت نتيجة الدراسة وجود علاقة إيجابية مهمة بين الثقة التنظيمية (OT) والعقود النفسية (PC). أيضا العلاقة الإيجابية للمتغيرات ذات الصلة من الكفاءة والانفتاح والصدق، والموثوقية وتحقيق العقد النفسي.

This research aimed to investigate the structural model between organizational trust and psychological contracts between employees and academic staff members in the private educational and learning organization in Egypt, (Canadian international college CIC). This research is crucial if management researchers are to move forward on other approaches to understanding educational and learning organization as we first must understand how employee feels about their respective Organization. The study method is descriptive correlation. The study population is the employee of the CIC in Egypt employees are selected by simple random method and sampling table (Krejcie & Morgan, 1970). The study used Pearson correlation coefficient structural equations modeling. The result of the study showed a positive significant relationship between organizational trust (OT) and psychological contracts (PC). Also the positive relation to the related variables of competency, openness & honesty, and reliability and PC fulfillment.
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.