القيادة الإبداعية وأثرها في الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على إدارة الدعم اللوجيستي في مديرية الأمن العام
| العنوان بلغة أخرى: |
Creative Leadership and Its Impact on Organizational Commitment: An Aaplied Study on the Department of Logistics Support of the Publice Security Directorate |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المعايطة، تامر أحمد حمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | القطاونة، أيمن سليمان زامل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 73 |
| رقم MD: | 1127943 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
868
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الإبداعية وأثرها في الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام المستمر) في إدارة الدعم اللوجستي/ مديرية الأمن العام، وتم تطوير استبانة بالاعتماد على أدبيات سابقة. مجتمع الدراسة يتكون من رؤساء الأقسام والموظفين الإداريين لإدارة الدعم اللوجستي في مديرية الأمن العام ويبلغ عددهم (1380) موظف، وتم العمل على توزيع استبانات المختصة بالدراسة على المجتمع المستهدف، وبلغ حجم عينة الدراسة بواقع (301) استبانة، وتم توزيع واسترداد كافة الاستبانات بشكل كامل من الموظفين، وتم استثناء نحو (11) استبانة لوجود نواقص بها في تعبئة أسئلة الدراسة من المستجيبين. وبالتالي بلغ عدد استبانات المنوي استخدامها بشكل نهائي للتحليل نحو (290) استبانة، وتم استخدام حزمة من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات وصولا إلى المخرجات التي في ضوئها قدمت مجموعة من النتائج والتوصيات، ومن أهم هذه النتائج: وجود أثر للقيادة الإبداعية على إعداد الالتزام التنظيمي بشكل عام وعلى كل بعد من أبعادها (الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام المستمر) في إدارة الدعم اللوجستي/ مديرية الأمن العام، ويلاحظ أن (الالتزام العاطفي والالتزام المعياري) هما أكثر تأثرا في القيادة الإبداعية ما يميزهما عن البعد الثالث وهو الالتزام المستمر بالرغم من تأثره ولكن ليس يحجم البعديين الأخريين ومن أهم توصيات الدراسة على أن يتم العمل على رفع مستويات الإدارات التي يتصفون بالتزام المستمر المنخفض، لعدم إفساح المجال أمامهم بالتفكير في ترك العمل أو انتقال إلى مكان عمل أخر في حالات توافر فرص عمل لهم. في ضوء النتائج التي توصلت لها الدراسة، فأن الباحث يوصي بما يلي: ضرورة استغلال الالتزام التنظيمي لتحقيق أهداف المديرية بأكملها وتعزيز مبدأ المشاركة في اتخاذ القرارات للموظفين في كافة المواضيع الهامة والاستمرار في اتباع القيادة الإبداعية المضي قدما نحو العمل على رفع مستويات الإدارات التي يتصفون بالتزام المستمر المنخفض وتنمية شعور العاملين في الإدارات لمديرية الأمن العام بالواجب والتعهد بالعمل في بشكل مستمر في المديرية لما سيعود ذلك بالنفع لهم في المستقبل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور القيادة الإدارية في تطوير الإبداع التنظيمي
بواسطة: شافعي، آمال منشور: (2022) -
أثر القيادة الأخلاقية على الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية في المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة ظفار
بواسطة: الرواس، أمينة بنت سعيد بن أحمد طيراش منشور: (2023) -
القيادة الخادمة وعلاقتها بالالتزام التنظيمي : دراسة تطبيقية على الجامعات في قطاع غزة
بواسطة: غالي، محمد أحمد منشور: (2015) -
دور القيادة الإبداعية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة ميدانية على جامعة الملك عبدالعزيز بجدة "1444 هـ. - 2023 م."
بواسطة: الشيخي، أحمد حسن منشور: (2023) -
دور القيادة التحويلية في تحقيق الإبداع الإداري: دراسة ميدانية بشركة +ALGAL (لتصنيع الألمونيوم) بالمسيلة
بواسطة: شريف، حورية علي منشور: (2019)
