| LEADER |
05261nam a2200337 4500 |
| 001 |
1527682 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 605564
|a المعايطة، تامر أحمد حمود
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a القيادة الإبداعية وأثرها في الالتزام التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية على إدارة الدعم اللوجيستي في مديرية الأمن العام
|
| 246 |
|
|
|a Creative Leadership and Its Impact on Organizational Commitment:
|b An Aaplied Study on the Department of Logistics Support of the Publice Security Directorate
|
| 260 |
|
|
|a مؤتة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 73
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة مؤتة
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 0566
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الإبداعية وأثرها في الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام المستمر) في إدارة الدعم اللوجستي/ مديرية الأمن العام، وتم تطوير استبانة بالاعتماد على أدبيات سابقة. مجتمع الدراسة يتكون من رؤساء الأقسام والموظفين الإداريين لإدارة الدعم اللوجستي في مديرية الأمن العام ويبلغ عددهم (1380) موظف، وتم العمل على توزيع استبانات المختصة بالدراسة على المجتمع المستهدف، وبلغ حجم عينة الدراسة بواقع (301) استبانة، وتم توزيع واسترداد كافة الاستبانات بشكل كامل من الموظفين، وتم استثناء نحو (11) استبانة لوجود نواقص بها في تعبئة أسئلة الدراسة من المستجيبين. وبالتالي بلغ عدد استبانات المنوي استخدامها بشكل نهائي للتحليل نحو (290) استبانة، وتم استخدام حزمة من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات وصولا إلى المخرجات التي في ضوئها قدمت مجموعة من النتائج والتوصيات، ومن أهم هذه النتائج: وجود أثر للقيادة الإبداعية على إعداد الالتزام التنظيمي بشكل عام وعلى كل بعد من أبعادها (الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام المستمر) في إدارة الدعم اللوجستي/ مديرية الأمن العام، ويلاحظ أن (الالتزام العاطفي والالتزام المعياري) هما أكثر تأثرا في القيادة الإبداعية ما يميزهما عن البعد الثالث وهو الالتزام المستمر بالرغم من تأثره ولكن ليس يحجم البعديين الأخريين ومن أهم توصيات الدراسة على أن يتم العمل على رفع مستويات الإدارات التي يتصفون بالتزام المستمر المنخفض، لعدم إفساح المجال أمامهم بالتفكير في ترك العمل أو انتقال إلى مكان عمل أخر في حالات توافر فرص عمل لهم. في ضوء النتائج التي توصلت لها الدراسة، فأن الباحث يوصي بما يلي: ضرورة استغلال الالتزام التنظيمي لتحقيق أهداف المديرية بأكملها وتعزيز مبدأ المشاركة في اتخاذ القرارات للموظفين في كافة المواضيع الهامة والاستمرار في اتباع القيادة الإبداعية المضي قدما نحو العمل على رفع مستويات الإدارات التي يتصفون بالتزام المستمر المنخفض وتنمية شعور العاملين في الإدارات لمديرية الأمن العام بالواجب والتعهد بالعمل في بشكل مستمر في المديرية لما سيعود ذلك بالنفع لهم في المستقبل.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a القيادة الإبداعية
|a الالتزام التنظيمي
|a الدعم اللوجيستي
|a الأمن العام
|a المستويات الإدارية
|
| 700 |
|
|
|a القطاونة، أيمن سليمان زامل
|g Al-Qatawenh, Aymn Sulieman
|e مشرف
|9 158470
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0566-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0566-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0566-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0566-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0566-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0566-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0566-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0566-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0566-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0566-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0566-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1127943
|d 1127943
|
