ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في دعم ت...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور الثقافة التنظيمية في دعم تطبيق إدارة المعرفة: دراسة حالة وزارة التنمية الإدارية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Culture in Support Knowledge Management: Case Study Ministry of Administrative Development
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: شعبان، نور أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بركات، حيان محمد (مشرف)
المجلد/العدد: مج42, ع47
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الصفحات: 117 - 154
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1128403
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | إدارة المعرفة | المؤسسات العامة | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | القيم التنظيمية | المعتقدات التنظيمية | التوقعات التنظيمية | إدارة المعرفة | Organizational Culture | Organizational Values | Organizational Beliefs | Organizational Expectations | Knowledge Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى معرفة دور الثقافة التنظيمية في دعم تطبيق إدارة المعرفة في وزارة التنمية الإدارية في الجمهورية العربية السورية، من خلال معرفة دور عناصر الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، التوقعات التنظيمية) في تطبيق نظام إدارة المعرفة، وذلك اعتماداً على آراء العاملين في الإدارة المركزية لوزارة التنمية الإدارية، واستخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث تم نشر استبانة إلكترونية على العاملين في الوزارة، لتحصل على /41/ استبانة تم اعتمادها جميعها لغرض البحث. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمهما: للثقافة التنظيمية دوراً مهماً في دعم تطبيق إدارة المعرفة، وتبين وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لعناصر الثقافة التنظيمية على تطبيق إدارة المعرفة. وانتهت الدراسة بتقديم مجموعة من المقترحات، أهمها: ضرورة العمل على تعزيز ثقافة تنظيمية محفزة ومشجعة وداعمة لإنتاج المعرفة ومشاركتها، وذلك عبر تطوير وترسيخ مكونات الثقافة التنظيمية بمضمونها الإيجابي، وضرورة التوجه نحو تبنى استراتيجية واضحة لإدارة المعرفة، وإتاحة الفرصة للعاملين في مختلف المستويات الإدارية للتعلم والحصول على المعارف باستمرار لتنمية مهاراتهم وقدراتهم.

research is to know the role of organizational culture The aim of the in supporting the application of knowledge management in the nt in the Syrian Arab Ministry of Administrative Developme by knowing the role of elements of organizational ‘Republic culture the knowledge management system, depending in applying on the opinions of workers in the central administration To the Ministry of Administrative Development, The researcher used the questionnaire as a tool to collect data, where an electronic questionnaire was published within the ministry to obtain /41/ questionnaire, all of which were approved for the purpose of research. The study concluded with a set of results, Organizational culture has an important role in supporting the application of knowledge it was found that there is a statistically significant management, and effect of the elements of organizational culture on the application of knowledge management. The need to work on ‘The study ended with a set of proposals ates, encourages and promoting an organizational culture that stimul supports the production and sharing of knowledge, and the need to move towards adopting a clear strategy for knowledge management, and provide opportunities for workers to learn and and abilities obtain knowledge continuously to develop their skills.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.