ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > غموض الدور كمتغير وسيط بين أنم...>الوصف

غموض الدور كمتغير وسيط بين أنماط القيادة والرضا الوظيفي لموظفي جامعة طيبة بالمدينة المنورة: دراسة نظرية تطبيقية

المصدر: مجلة مركز صالح كامل للاقتصاد الإسلامي
الناشر: جامعة الازهر - مركز صالح كامل للاقتصاد الإسلامي
المؤلف الرئيسي: شل، محمد أحمد إسماعيل (مؤلف)
المجلد/العدد: مج23, ع67
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: أبريل / شعبان
الصفحات: 1 - 56
ISSN: 2357-0636
رقم MD: 1128554
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | مؤسسات التعليم العالي | موظفو الجامعات | جامعة طيبة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: "كشفت الدراسة عن غموض الدور كمتغير وسيط بين أنماط القيادة والرضا الوظيفي لموظفي جامعة طيبة بالمدينة المنورة. عُرض الإطار النظري متضمن على غموض الدور، وأنماط القيادة، والرضا الوظيفي. وطبقت الدراسة على موظفي جامعة طيبة بالمدينة المنورة وكان عددهم (100) مفردة من الإداريين وأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم من موظفي جامعة طيبة بالمدينة المنورة. وتكونت أدوات الدراسة من قائمة استقصاء اشتملت على (مقياس أنماط القيادة، ومقياس الدور الوظيفي، ومقياس الرضا الوظيفي. وأظهرت نتائج الدراسة تأثير أنماط القيادة بوجه عام على غموض الدور لموظفي الجامعة وعلى الرضا الوظيفي بوجه عام. وأكدت على وجود فروق معنوية بين الموظفين على أساس الخبرة فيما يتعلق بغموض الدور الوظيفي، في حين لم يتأثر مستوى غموض الدور الوظيفي ببعض المتغيرات الأخرى مثل طبيعة العمل والنوع والجنسية والمؤهل الدراس. واختتمت الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات ومنها ضرورة زيادة اهتمام إدارة الجامعة بنمط القيادة التشاركية لتخفيض المزيد من غموض الدور بوجه عام ورفع المزيد من مستوى الرضا الوظيفي، وضرورة إجراء المزيد من البحوث والدراسات في مجالات غموض الدور والقيادة والرضا الوظيفي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 2357-0636

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.